一、活动参与方面 1. 出席率 这是最基本的指标。如果团队建设活动安排在特定的时间和地点（如北京的某个团建场地），参与者按时出席且全程参与是积极参与的表现。对于迟到或早退现象较多的成员，其参与度可...

1. 评估特殊需求：拓展训练公司需要与参与者或其监护人进行深入沟通，了解他们的特殊需求和期望。这可能包括身体残疾、心理障碍、特殊健康状况等方面的需求。 2. 设计定制化课程：根据参与者的特殊需求，设...

一、团队互动方面 1. 沟通能力 观察参与者在拓展训练任务中的表达是否清晰。例如，在传达团队策略或者分配任务时，能否用简洁、准确的语言让团队成员理解目标和要求。如果参与者总是能够有条理地表述想法，...

一、活动前 1. 期望收集 可以通过问卷调查的方式，了解参与者对拓展活动的期望内容，例如活动类型（是更倾向于体力挑战型还是团队协作型的活动等）、活动地点（室内还是室外等偏好）、活动时长等方面的期望...

1. 设计开放性问题：提出没有固定答案的问题，鼓励参与者从不同角度思考和讨论，例如“如何在没有现代通讯工具的情况下完成团队任务？”。 2. 鼓励多元化观点：营造包容的讨论环境，让参与者敢于表达不同的...

一、个人技能提升方面 1. 沟通技能 观察参与者在拓展活动中的表达能力。例如，在团队协作任务中，是否能够清晰地阐述自己的想法和观点。如果在活动开始时，参与者说话比较含糊或者不敢表达，而到活动后期能...

一、设置明确目标 1. 在拓展训练开始前，给参与者明确而具体的任务目标。例如在团队寻宝拓展项目中，精确地告知他们需要寻找的物品特征、数量以及所在的大致区域。这样参与者的注意力就会聚焦在这些目标上，他...

拓展训练公司首先要做的是尽可能预防紧急情况的发生。在活动开始前，应对训练场地进行全面细致的勘察。比如，检查场地是否存在地形险峻、容易滑倒的区域，像一些户外的山坡场地，是否有松动的石块或者湿滑的泥地。如...

一、设置有趣且具有挑战性的任务 1. 个性化任务 根据参与者的能力、背景和兴趣设计任务。例如，如果是一个由不同部门员工组成的团队，对于营销部门的员工，可以设置与市场推广策略相关的拓展任务，像模拟在...

在北京拓展训练的情境下，如何促使参与者更好地培养社会责任感和公民意识是一个值得深入探讨的重要话题。随着社会的发展，人们对于个体在社会中的角色认知愈发重视，拓展训练作为一种有效的团队建设和个人成长的活动...