拓展训练公司如何通过小组讨论来促进参与者的思考能力

1. 设计开放性问题：提出没有固定答案的问题，鼓励参与者从不同角度思考和讨论，例如“如何在没有现代通讯工具的情况下完成团队任务？”。

2. 鼓励多元化观点：营造包容的讨论环境，让参与者敢于表达不同的观点和想法，例如在讨论团队合作时，鼓励成员分享个人对团队协作的独特理解。

3. 引导深度分析：在小组讨论中，引导参与者深入分析问题的本质和原因，例如在分析团队协作中的冲突时，探讨冲突产生的深层次原因，而不仅仅停留在表面现象。

4. 促进知识共享：鼓励小组成员分享个人的知识和经验，通过交流拓宽彼此的思维视野，例如在新员工培训中，让老员工分享工作中的实际案例和解决问题的经验。

5. 培养批判性思维：在小组讨论中，鼓励参与者对现有的观点和方案进行批判性思考，提出改进和创新的建议，例如在讨论团队项目方案时，引导成员思考方案的潜在风险和改进空间。

6. 实施头脑风暴：组织头脑风暴活动，让小组成员在短时间内提出大量的想法和创意，例如在创新思维训练中，通过头脑风暴激发团队成员的创新灵感。

7. 鼓励反思和总结：在小组讨论后，引导参与者进行反思和总结，提炼出讨论中的关键观点和收获，例如在拓展训练结束后，组织小组讨论，让成员分享在活动中的感悟和思考。

8. 提供反馈和评估：在小组讨论中，提供及时的反馈和评估，帮助参与者了解自己的思考过程和结果，例如在模拟决策讨论中，对成员的分析和决策过程进行点评和指导。

9. 跨学科交流：组织跨学科或跨部门的小组讨论，让参与者接触不同领域的思维方式和观点，例如在企业内部组织跨部门的小组讨论，促进不同专业背景的员工交流合作。

10. 情景模拟：设计情景模拟的小组讨论，让参与者在模拟的情境中思考和解决问题，例如模拟客户投诉场景，让服务团队讨论应对策略。

通过这些策略，拓展训练公司可以有效地激发参与者的思考能力，培养他们的创新思维、批判性思维和问题解决能力。