一、活动效果评估 1. 目标达成度 如果团建的目标是增强团队凝聚力，那么观察团队成员在活动后的互动模式。例如，是否在工作中有更多的协作，交流是否更加顺畅。可以通过统计工作中的协作项目数量或者观察团...

亲子团建活动的核心目的之一是增进亲子之间的互动。从交流的频率来看，在活动中父母与孩子对话的次数是一个直观的衡量标准。例如在一次户外亲子团建活动中，如果父母与孩子能够持续地交流，分享彼此对周围自然景色的...

一、问卷调查法 1. 设计问卷内容 活动体验方面 询问员工对团建活动地点的满意度，例如“您对此次团建活动地点的环境、设施等是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）”。 了解员...

一、员工参与度方面 1. 参与人数比例 计算实际参加团建活动的员工人数与公司总员工人数的比例。如果比例较高，例如超过80%，说明活动在吸引员工参与方面较成功；反之，如果比例较低，可能需要分析是活动...

一、基础身体指标评估 1. 耐力 长跑测试 可以安排1000米（男性）或800米（女性）的长跑。通过参与者完成的时间来初步判断其耐力水平。例如，男性如果能在3分30秒内跑完1000米，通常耐力较...

一、基本信息收集 1. 团队规模 通过直接询问客户团队的大致人数，包括是否有额外的工作人员或嘉宾。例如，了解是一个小型的创业团队（可能20 30人），还是大型企业的部门团队（100人以上）等。这...

一、参与者反馈方面 1. 问卷调查 内容 设计涵盖多个方面的问卷，如活动的趣味性（你是否觉得活动有趣？1 非常无趣，5 - 非常有趣）、对团队协作的促进作用（活动是否有助于你与团队成员更好...

一、员工参与度 1. 出席率 如果大部分员工都积极参加团建活动，出席率高，这是活动成功的一个重要标志。例如，报名参加的员工达到90%以上，说明员工对活动有较高的兴趣。 2. 参与热情 在活...

在北京的拓展活动中，团队的表现是多维度的综合体，它不仅关乎活动的成败，更能反映出团队的潜在实力与发展潜力。一个全面而精准的评估体系，有助于深入了解团队的运作机制、成员间的协作关系以及整体的团队效能。...

一、培训前评估 1. 技能测试 针对要提升的技能（如团队协作中的沟通能力、领导力等）设计相关测试题。例如，对于沟通能力，可以设计场景模拟题，让参与者描述如何在特定的团队冲突场景下进行沟通，以了解其...