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蓝玛团建

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夏季团建活动中如何评估活动效果和反馈意见

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility171 text_decrease title text_increase

一、活动效果评估

1. 目标达成度

如果团建的目标是增强团队凝聚力，那么观察团队成员在活动后的互动模式。例如，是否在工作中有更多的协作，交流是否更加顺畅。可以通过统计工作中的协作项目数量或者观察团队内部交流的频率来衡量。

若是为了提升员工的技能（如某些户外拓展包含团队策略制定等技能相关内容），可以设置一些简单的技能测试或者在后续工作中观察员工在类似技能运用方面的表现。

2. 员工参与度

参与率是一个直观的数据，计算实际参加团建活动的员工人数与应参加人数的比例。

观察员工在活动中的投入程度，例如在团队游戏中是否积极主动，还是表现得比较消极。可以从员工的表情、行为动作（如积极参与讨论、主动提出想法等）以及在活动中的发言次数等方面进行判断。

3. 团队氛围改善

对比团建活动前后办公室的氛围。活动后是否更加轻松愉快，员工之间的笑声是否增多。

观察团队内部矛盾的解决情况。如果在团建活动前团队存在一些小矛盾，看在活动后是否有所缓解，比如之前有摩擦的员工在活动后是否开始正常交流合作。

4. 员工满意度调查中的整体评价

以问卷形式让员工对团建活动进行整体打分（1

5分，5分为非常满意），统计平均分，从而了解员工对活动的大致满意度。

二、反馈意见收集

1. 问卷调查

设计一份全面的问卷，包括对活动内容（如游戏是否有趣、培训是否实用等）、活动组织（如时间安排是否合理、交通安排是否便捷等）、餐饮安排（如食物是否可口、种类是否丰富等）等方面的问题。问题可以采用封闭式（如选择题）和开放式（如问答题）相结合的方式。

确保问卷简洁明了，避免问题过于冗长或复杂，以提高员工的填写意愿。

2. 小组讨论

在团建活动结束后的短时间内（如当天或第二天），组织小组讨论。让员工在小组内分享自己对活动的感受、建议和不满之处。

每组安排一名记录员，将小组讨论的重点内容记录下来，之后进行整理汇总。

3. 一对一访谈

选择部分员工进行一对一的深入访谈。可以选择不同层级、不同部门的员工，以获取更全面的反馈。

在访谈过程中，营造轻松的氛围，鼓励员工真实地表达自己的想法，不要有所顾虑。

4. 意见箱

在公司内设置一个专门的意见箱，员工可以匿名将自己对团建活动的反馈意见投入其中。

定期查看意见箱，并对反馈意见进行整理和分析。

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