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蓝玛团建

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北京公司团建活动后员工满意度如何评估

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility992 text_decrease title text_increase

一、问卷调查法

1. 设计问卷内容

活动体验方面

询问员工对团建活动地点的满意度，例如“您对此次团建活动地点的环境、设施等是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）”。

了解员工对活动安排的看法，如“您认为团建活动的日程安排是否合理？（是/否，若否，请简要说明原因）”。

团队互动方面

调查员工之间互动的效果，像“您在团建活动中与同事的交流和合作是否有所增进？（有很大增进/有一些增进/没有变化/有所减少）”。

询问员工对跨部门交流的感受，“您觉得此次团建对跨部门合作有帮助吗？（非常有帮助/有帮助/帮助不大/没有帮助）”。

对组织者的评价

评估员工对团建组织者的满意度，“您对团建活动组织者的组织能力和服务态度是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）”。

2. 问卷发放与回收

可以通过线上问卷平台（如问卷星）进行发放，这样方便统计结果。确保问卷的回收率，可通过在公司内部通讯工具上多次提醒员工作答。

二、面谈法

1. 选择面谈对象

随机抽取部分员工进行面谈，包括不同部门、不同层级的员工，以确保样本的代表性。

2. 面谈内容

营造轻松的氛围，让员工能够真实地表达自己的感受。例如，询问员工“您在团建活动中最难忘的瞬间是什么？为什么？”“您觉得团建活动中有哪些地方需要改进？”

三、小组讨论法

1. 组织小组

按照部门或者随机分组的方式，组织员工进行小组讨论。

2. 讨论话题

让每个小组讨论团建活动的优缺点，并记录下大家的共识和不同意见。例如，小组可以讨论“我们从这次团建活动中学到了什么？”“团建活动中的哪些环节可以优化？”

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