一、员工参与度方面 1. 参与率 计算实际参加团建的员工人数与应参加员工人数的比例。例如，如果公司在上海有100名员工，实际参加团建的有80名，那么参与率就是80÷100 = 0.8（80%）。参...

一、了解客户需求 1. 活动规模 询问客户参与团建的人数。人数的多少会直接影响到场地租赁、餐饮安排、交通等成本。例如，如果是50人以内的小团队，可能选择小型的室内场地即可；但如果是200人以上的大...

一、员工反馈方面 1. 问卷调查 设计涵盖多个维度的问卷，如对拓展训练内容的满意度、对培训师的评价、对训练项目与工作关联性的看法等。例如，问题可以是“您认为拓展训练中的团队协作项目对您理解工作中的...

一、预算方面 1. 成本核算 明确团建活动所需的各项费用，包括场地租赁费用、餐饮费用、交通费用、活动道具和设备费用等。例如，如果计划进行户外拓展活动，场地租赁可能从几百元到上千元不等，具体取决于场...

一、员工反馈方面 1. 问卷调查 参与度和满意度 询问员工对团建活动整体的满意度，例如设置1 5分的评分（5分为非常满意），了解员工对活动安排、场地、住宿、餐饮等各方面的满意程度。 了解...

一、团队互动方面 1. 沟通能力 观察参与者在拓展训练任务中的表达是否清晰。例如，在传达团队策略或者分配任务时，能否用简洁、准确的语言让团队成员理解目标和要求。如果参与者总是能够有条理地表述想法，...

一、活动前 1. 期望收集 可以通过问卷调查的方式，了解参与者对拓展活动的期望内容，例如活动类型（是更倾向于体力挑战型还是团队协作型的活动等）、活动地点（室内还是室外等偏好）、活动时长等方面的期望...

拓展训练的长期效果首先体现在员工行为上。培训后的员工在工作环境中的行为表现是评估的重要方面。一方面，从团队协作行为来看，经过拓展训练的员工在工作中应该更积极地参与团队项目。例如，在一个需要跨部门合作的...

一、公司资质与信誉 1. 营业执照与相关许可 查看公司是否具有合法的营业执照，这是一家正规公司运营的基本条件。如果涉及一些特殊的团建项目，如户外探险类的高风险活动，还应查看是否有相关部门颁发的特殊...

新员工培训是企业人力资源管理中的重要环节，其效果直接关系到新员工能否快速适应企业环境、胜任岗位工作并融入企业文化。明确新员工培训的效果评估标准具有重要意义。 一、知识与技能掌握 新员工在培训后是否...