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蓝玛团建

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在上海团建活动中如何评估活动的效果

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility217 text_decrease title text_increase

一、员工参与度方面

1. 参与率

计算实际参加团建的员工人数与应参加员工人数的比例。例如，如果公司在上海有100名员工，实际参加团建的有80名，那么参与率就是80÷100 = 0.8（80%）。参与率越高，说明活动在吸引员工参与上越成功。

2. 员工投入程度

观察员工在团建活动中的表现。比如在团队游戏环节，是否积极出谋划策、主动参与竞争；在文化体验活动中，是否认真投入，对活动表现出浓厚的兴趣等。

二、团队协作方面

1. 沟通效果

看员工之间在团建活动中的沟通频率和质量。例如在小组任务中，成员之间是否能够清晰、高效地表达自己的想法，是否能够倾听他人意见并作出积极回应。

2. 协作成果

对于一些需要团队协作完成的任务，如户外拓展中的团队挑战项目，评估团队是否能够按照预定计划完成任务，完成的质量如何，是否比之前的类似任务表现更好等。

三、员工反馈方面

1. 问卷调查

设计一份涵盖活动各个方面（如活动内容、组织安排、场地设施等）的问卷，让员工在团建结束后填写。例如，可以设置问题“您对本次上海团建活动的内容是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）”，根据员工的回答统计满意度。

2. 现场交流

在团建活动结束时，组织一个简单的交流环节，让员工分享他们对活动的感受、意见和建议。直接听取员工的声音，了解他们对活动的真实评价。

四、对公司文化的影响方面

1. 文化认同感

观察员工在团建活动中对公司文化元素（如公司价值观的体现、企业文化故事的分享等）的反应。如果员工在活动中对公司文化表现出更强的认同感，如主动分享公司文化相关的故事或者在活动中体现出公司倡导的价值观，说明活动在传播公司文化方面有一定效果。

2. 文化传承

对于一些新员工较多的团队，评估团建活动是否有助于新员工更快地融入公司文化，是否让老员工更好地起到传承公司文化的作用。

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