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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

北戴河团建活动结束后如何评估效果和收获

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility160 text_decrease title text_increase

一、员工反馈方面

1. 问卷调查

参与度和满意度

询问员工对团建活动整体的满意度，例如设置1

5分的评分（5分为非常满意），了解员工对活动安排、场地、住宿、餐饮等各方面的满意程度。

了解员工对活动参与度的自我评价，如是否积极参与了各项活动，是否有被鼓励参与的感觉。

团队互动

调查员工在团建活动中与同事交流互动的频率和深度。例如，是否结识了新同事，是否加深了对老同事的了解，是否与平时不太接触的部门有了更好的沟通等。

活动内容评价

让员工对团建活动中的具体项目（如海边拓展训练、沙滩排球比赛等）进行评价，哪些项目有趣、哪些项目有挑战性、哪些项目需要改进等。

2. 小组讨论或面谈

组织小组讨论，让员工自由分享在团建活动中的感受、收获和遇到的问题。这种方式可以激发员工之间的互动和思想碰撞，也能更深入地了解员工的想法。

进行一对一的面谈，特别是对于那些在团建活动中表现较为特殊（如非常积极或者比较消极）的员工。通过面谈可以了解他们的个人体验、对团队的新认识以及对未来团队合作的期望。

二、团队凝聚力方面

1. 观察团队协作

在团建活动后的日常工作中，观察团队成员之间的协作是否更加顺畅。例如，在项目合作中是否减少了沟通障碍，部门之间的协调是否更加高效等。

注意团队成员在面对工作挑战时的态度，是否更愿意互相支持和帮助，是否有更强的集体荣誉感。

2. 团队目标一致性

评估团队成员对团队目标的理解是否更加清晰。可以通过在团建活动中设置与工作目标相关的团队挑战项目，然后在活动后检查成员对公司或部门目标的理解是否有所提升。

三、员工个人成长方面

1. 新技能或知识获取

如果团建活动中包含培训、讲座等内容，评估员工是否从中学到了新的知识或技能，如海边生存技能培训、团队沟通技巧讲座等。可以通过员工在后续工作中的应用情况或者再次进行小测试来评估。

2. 自信心提升

观察员工在团建活动后是否有更强的自信心。例如，在活动中完成了具有挑战性的项目（如攀爬海边悬崖等安全且有挑战性的项目）后，员工在工作中是否更敢于承担责任、提出新的想法等。

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