团建活动的参与度是一个关键的评估指标。从人员出席率来看，如果大部分员工都积极参加团建活动，这表明活动在时间安排、活动内容等方面有一定的吸引力。例如，若将团建安排在周末，且活动有趣味性，员工会更愿意牺牲...

评估方法 1. 问卷调查：通过体能活动适应能力自填表或AHA ACSM健康、体适能机构运动前筛查问卷等自我筛查问卷，了解参与者的健康状况和体能水平。 2. 体能测试：包括身高体重标准比、肺活量、耐...

新员工素质拓展培训是企业人力资源管理中的重要环节，旨在提升新员工的综合素质，促进团队融合。而评估培训的效果对于企业了解培训的价值、改进培训方案至关重要。 一、员工技能提升评估 培训的直接目的往往是...

一、问卷调查 1. 培训内容方面 询问新员工对培训知识的实用性、深度和广度的看法。例如，是否认为培训内容能够满足他们在实际工作中的需求，有没有觉得某些知识点过于简单或复杂。 2. 培训讲师方面...

参与度是衡量室内团建活动效果的重要方面。从成员的出席情况来看，如果大部分成员都积极参加，没有过多的请假或无故缺席现象，这表明活动在初始阶段就有一定的吸引力。例如，在一个公司组织的室内密室逃脱团建活动中...

1. 客户满意度调查：定期开展客户满意度调查，了解客户对服务的评价和意见，以及时改进服务。例如，可以通过问卷星等平台设计问卷，内容包括对教练水平、课程内容、场地设施等方面的满意度评价，以及客户的改进建...

一、团队成员的反馈方面 1. 问卷调查 设计包含多个维度的问卷，如对团建活动组织安排的满意度、是否增进了与同事间的沟通等。例如，问题可以是“您认为此次金海湖团建活动对改善您与平时交流较少同事的关系...

一、增进员工间的了解 1. 在素质拓展培训中 新员工通过各种团队合作的项目，如团队拔河、齐眉棍等活动，能够深入了解同事的工作风格、性格特点和优势。例如，在团队拔河比赛中，员工可以观察到哪些同事力量...

一、观察团队成员之间的互动 1. 沟通频率与质量 高凝聚力和良好合作能力的团队成员之间沟通频繁。他们不仅在正式会议上交流，在日常工作中也会经常分享信息、想法和反馈。例如，成员会主动询问彼此的工作进...

一、员工参与度方面 1. 参与率 计算实际参加团建的员工人数与应参加员工人数的比例。例如，如果公司在上海有100名员工，实际参加团建的有80名，那么参与率就是80÷100 = 0.8（80%）。参...