location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工素质拓展培训如何帮助建立有效的工作评估和反馈机制

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility909 text_decrease title text_increase

一、增进员工间的了解

1. 在素质拓展培训中

新员工通过各种团队合作的项目，如团队拔河、齐眉棍等活动，能够深入了解同事的工作风格、性格特点和优势。例如，在团队拔河比赛中，员工可以观察到哪些同事力量大、哪些同事组织能力强、哪些同事善于鼓舞士气等。

这种了解有助于在后续工作评估时，从多个维度评估同事的表现，而不仅仅局限于工作成果。比如，知道同事在团队协作中有很强的沟通协调能力，那么在评估其项目执行情况时，可以更全面地考虑其在团队沟通方面的贡献。

2. 反馈方面

员工之间相互熟悉后，在工作中给予反馈时会更加准确和具体。例如，A员工知道B员工在素质拓展时展现出的快速决策能力，当B员工在工作项目中面临决策问题时，A员工就可以基于对B员工的了解给出针对性的反馈，如“你在素质拓展时决策很果断，这次项目中的决策可以更像当时那样迅速些”。

二、明确团队目标与个人角色

1. 素质拓展培训过程

培训中的许多项目都有明确的目标设定，如搭建“高塔”项目要求团队在规定时间内搭建出最高最稳固的塔。新员工在这个过程中，能够清晰地理解团队整体目标的重要性，以及自己在实现团队目标中的角色。

这有助于在工作评估中，员工能够从团队目标达成的角度评估自己和他人的工作。例如，评估自己是否在工作中很好地履行了自己在团队中的角色，是否对团队目标的实现起到了积极推动作用。

2. 反馈机制建立

明确个人角色后，员工可以更有针对性地寻求反馈。例如，负责团队中创意部分的员工可以向其他成员询问“我在创意环节的表现是否符合团队需求，是否对我们整体的目标达成有帮助”等问题，同时其他成员也能基于该员工的角色给予更有价值的反馈。

三、培养积极的工作态度和价值观

1. 素质拓展培训中的体验

在素质拓展培训中，如进行野外生存挑战等项目，新员工需要克服各种困难，这有助于培养他们的毅力、责任感和勇于挑战的精神等积极的工作态度和价值观。

这些积极的品质会体现在工作中，在工作评估时，除了业务能力，这些软素质也可以成为评估的重要部分。例如，一个新员工在面对工作中的难题时，表现出在素质拓展中培养出的毅力，不断尝试解决问题，这是值得在评估中给予肯定的。

2. 反馈中的价值观导向

积极的工作态度和价值观也会影响反馈的内容和方式。员工之间会更倾向于给予积极、建设性的反馈，而不是单纯的批评。例如，看到同事在工作中缺乏责任感，反馈可能会是“你在素质拓展时表现出很强的责任感，在这个项目里我们也需要你发挥出那种责任感哦”，这种反馈基于积极的价值观，更容易被接受并促使员工改进。

share 分享

« 上一篇 2025-05-08

下一篇 » 2025-05-08