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蓝玛团建

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金海湖团建的团队建设效果如何评估

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility337 text_decrease title text_increase

一、团队成员的反馈方面

1. 问卷调查

设计包含多个维度的问卷，如对团建活动组织安排的满意度、是否增进了与同事间的沟通等。例如，问题可以是“您认为此次金海湖团建活动对改善您与平时交流较少同事的关系有多大帮助？（A.非常大；B.较大；C.一般；D.几乎没有）”。

统计问卷结果，计算各项指标的得分情况，以了解成员对团建整体的主观感受。

2. 小组访谈

组织小范围的成员访谈，让大家自由发言分享在金海湖团建中的体验。比如，询问“在金海湖团建过程中，有没有哪项活动让您对团队合作有新的认识？”

分析访谈内容，提取积极和消极的反馈点，如发现很多成员提到在水上划船活动中，大家协作更紧密了，这就是积极的团队建设效果体现。

二、团队协作能力方面

1. 任务完成情况

如果团建中设置了如团队寻宝之类的任务。对比之前类似任务，观察团队完成的效率和质量。例如，之前团队寻宝需要2小时完成且找到5个宝藏，经过金海湖团建后，下次进行类似活动时，只用了1.5小时且找到7个宝藏，这表明团队协作能力可能有所提升。

2. 沟通模式的变化

观察团建前后团队成员在工作中的沟通模式。在金海湖团建时，可能通过一些团队建设游戏打破了部门间的沟通壁垒。团建后，在工作项目中如果发现不同部门成员主动交流的频率增加，沟通更加顺畅，这是团队建设效果的良好表现。

三、团队凝聚力方面

1. 员工离职率

团建后的一段时间（如3

6个月）内，观察员工离职率是否有下降趋势。如果金海湖团建增强了团队凝聚力，员工对团队和公司的归属感增加，离职率理论上会降低。

2. 团队内部互助行为

留意团建后团队内部成员间互相帮助的情况。例如，在金海湖团建中培养了团队精神后，是否有成员在工作中主动帮助其他成员解决难题，这种互助行为的增加是团队凝聚力提升的表现。

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