location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京团建中如何让团队成员更好地培养自我宽容感

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility989 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建地点与活动

1. 自然环境优美之地

比如北京的香山公园。当团队成员置身于秀丽的自然景色中，如漫步在香山的枫叶林中，他们更容易放松心情。在这种宁静的环境里，成员可以放下工作中的压力和对自己的严苛要求。比如，在爬山过程中如果有人速度慢或者感到疲惫，大家可以互相鼓励，传达一种宽容的态度，让每个人意识到自己的极限是正常的，不必过度苛责自己。

2. 具有文化底蕴的场所

像故宫这样的地方。在参观故宫的过程中，了解古代文化的团队可以组织一些文化体验活动，如学习传统书法。对于那些在书法创作中表现不够好的成员，大家可以从文化传承的角度去鼓励，强调享受过程而非追求完美的结果，从而让成员感受到自我宽容的氛围。

二、设计特殊的团建活动环节

1. 自我分享与接纳

安排专门的时间让团队成员分享自己曾经的失败经历或者对自己不满意的地方。例如，在团建的室内环节，每个人都有机会站起来讲述自己在工作或者生活中的一次失误。然后，其他成员要给予积极的反馈，指出这是成长的一部分，大家都会有类似的情况，帮助分享者认识到应该宽容对待自己。

2. 团队宽容游戏

设计一个名为“宽容接力”的游戏。将团队成员分成小组，每个小组轮流讲述一个自己认识到需要宽容自己的小故事，下一个小组要在故事的基础上提出一些宽容自己的建议。通过这种互动游戏，让成员在轻松愉快的氛围中学习自我宽容。

三、引导与激励措施

1. 领导者的示范

团建过程中，团队领导者要起到带头示范的作用。如果领导者在某个活动中出现失误，比如在团队合作的解谜游戏中猜错了答案，领导者要坦然地自嘲，并且表示这是很正常的，每个人都会犯错，从而向成员传递自我宽容的态度。

2. 奖励宽容行为

设立专门的奖项，如“最具自我宽容奖”。在团建过程中，观察那些能够积极对待自己不足、以乐观心态面对自己失误的成员，给予奖励。奖品可以是与北京文化相关的小物件，如精美的京剧脸谱书签等，以此激励更多成员培养自我宽容感。

share 分享

« 上一篇 2025-05-16

下一篇 » 2025-05-16