location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京拓展训练中有哪些有效的激励手段可以应用

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility640 text_decrease title text_increase

一、目标激励

1. 明确团队目标

在北京的拓展训练中，在开始时就清晰地向团队成员阐述此次拓展训练要达成的目标，例如“在今天的城市定向拓展训练中，我们要在4个小时内完成10个任务点的打卡，并且要确保团队协作得分达到80分以上”。这让成员们有一个明确的努力方向。

2. 分解个人目标

对于一些综合性的拓展项目，如大型团队建设模拟项目，将大目标分解为每个成员的小目标。比如，在模拟企业运营的项目里，告诉成员“你负责的市场调研环节，需要在30分钟内收集到至少20份有效问卷”，这样成员能清楚自己的任务和对整体目标的贡献。

二、奖励激励

1. 物质奖励

可以准备一些具有北京特色的小奖品，如北京烤鸭的礼品券、故宫文创小物件等。对于在拓展训练中表现优秀的个人或团队，给予这些奖品作为奖励。

2. 精神奖励

设立特殊的荣誉称号，像“北京拓展之星”“最佳团队协作奖（北京站）”等。在拓展训练的总结环节，公开颁发荣誉证书，对获奖者进行表扬。

三、竞争激励

1. 团队间竞争

在拓展训练场地（如北京的郊外拓展基地）组织多个团队进行竞赛性项目，如拔河比赛或者团队接力赛。获胜的团队可以获得额外的积分或者优先选择午餐菜品等特权。

2. 个人间竞争

在一些个人挑战项目中，如攀岩或者高空断桥，记录每个成员的完成时间或表现情况，对表现最好的个人进行表扬和奖励。

四、情感激励

1. 团队文化建设

利用北京丰富的文化资源，在拓展训练中融入团队文化建设元素。例如，在颐和园或者长城脚下进行团队文化分享会，让成员分享自己的感受，增强团队归属感。

2. 领导者激励

团队领导者在拓展训练过程中要时刻关注成员的情绪和表现。在北京的拓展训练中，当成员遇到困难时，领导者可以给予鼓励的话语，如“我知道这个项目很难，但是我们在北京这个充满挑战和机遇的城市，就像我们面对这个拓展项目一样，只要坚持就能成功”。

训练激励

share 分享

« 上一篇 2025-05-16

下一篇 » 2025-05-16