location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工素质拓展培训的考核方式有哪些

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility678 text_decrease title text_increase

一、理论知识考核

1. 书面测试

内容包括拓展培训中涉及的团队合作理论、沟通技巧原理等。例如，关于有效团队沟通的几个关键要素，员工需要准确作答。

可以采用选择题、简答题、论述题等形式。选择题便于快速考查员工对基础知识的掌握，简答题和论述题则更能考察员工对知识的理解和应用能力。

2. 线上知识问答

通过专门的培训软件或在线平台，设置一系列与素质拓展相关的问题。员工在规定时间内作答，系统自动评分。

这种方式可以加入一些多媒体元素，如视频案例分析后的问答，增加考核的趣味性和实用性。

二、实践技能考核

1. 团队项目成果评估

在素质拓展培训中，像团队搭建项目、模拟市场竞争项目等。考核团队最终的成果，如团队搭建项目中结构的稳定性、美观性、创新性等。

评估团队在项目过程中的协作能力，包括任务分配是否合理、成员之间的沟通是否顺畅、出现问题时的解决能力等。

2. 个人在团队中的表现

观察员工在团队项目中的领导能力（如果有机会担任领导角色），例如是否能有效地激励团队成员、制定合理的工作计划。

考查员工的执行力，看其是否能积极完成自己承担的任务，以及对团队任务的贡献度。

员工的适应能力也是考核点，如在项目中面对突发情况或角色转换时的应对能力。

三、态度和行为考核

1. 培训期间的态度

观察员工参与培训的积极性，包括是否主动参与项目讨论、是否积极提出建设性意见等。

考查员工的学习态度，看其是否认真倾听培训师的讲解，是否虚心向其他同事学习。

2. 行为规范遵守情况

检查员工是否遵守素质拓展培训的纪律，如按时参加培训活动、遵守活动场地的安全规定等。

关注员工在团队中的行为表现，是否尊重他人、是否有良好的团队合作精神，例如在团队内部出现分歧时的处理方式是否恰当。

share 分享

« 上一篇 2025-05-09

下一篇 » 2025-05-09