在公司拓展活动中，共同目标的设定是加强员工信任与团结的重要环节。当员工们为了同一个目标而努力时，他们会意识到彼此是一个整体。例如在团队拔河比赛中，整个团队的目标就是赢得比赛。每个员工的力量汇聚在一起才...

一、个人技能提升方面 1. 沟通技能 观察参与者在拓展活动中的表达能力。例如，在团队协作任务中，是否能够清晰地阐述自己的想法和观点。如果在活动开始时，参与者说话比较含糊或者不敢表达，而到活动后期能...

1. 传统项目的创新玩法 驿站传递：在传统的驿站传递项目基础上，加入了人生自我与团队的剖析环节，诠释影响创新的原因及如何创新。 挑战260秒：在这个项目中，队员们互相帮助，共同克服困难，胜利完成各...

一、挑战自我极限 1. 克服恐惧 在拓展训练中，常常会有一些具有挑战性的项目，如高空断桥。参与者需要从一个高台跨越到另一个高台，中间有一段距离的空缺。当一个人成功克服内心对高度和跨越的恐惧，完成这...

公益活动类型 1. 环保公益活动：例如参与首都义务植树活动，为共建美丽中国贡献力量。 2. 关爱特殊群体公益活动：包括关爱孤寡老人、残障人士、贫困儿童等，如为云南边疆离异贫困儿童送温暖的项目。...

在北京拓展活动中，团队协作是常见的形式，这也是锻炼决策能力的绝佳机会。 在团队合作完成任务时，例如城市定向拓展活动，团队成员需要共同决策路线规划。这时候，不同成员会有不同的想法，有的人可能根据自己之...

新员工素质拓展培训的一个重要目标是提升员工的能力。这其中包括专业技能的提高。新员工可能在入职时仅具备基础的专业知识，但通过拓展培训，可以深入学习与工作相关的专业技能。例如，对于一家软件公司的新员工，培...

一、提升团队协作能力 1. 沟通技巧的锻炼 在素质拓展培训中，往往会有很多需要团队成员相互交流才能完成的任务。例如，在一个模拟的项目中，员工们需要共同制定计划、分配任务等。这就促使新员工学会清晰表...

一、设置合作性项目 1. 信任背摔 这一项目要求新员工站在高处，背向倒下，由下面的团队成员接住。在这个过程中，每个成员都需要相信队友能够保护自己，而接住的队友也承担着保护同伴的重要责任。这种相互信...

一、团队协作类 1. 齐眉棍 项目描述：小组成员面对面站成两排，共同用手指托住一根轻棍，使其缓缓下降到地面。在这个过程中，所有成员的手指都不能离开轻棍，并且要保持轻棍水平。 目的：主要锻炼团队成...