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新员工素质拓展培训如何提升团队凝聚力

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility531 text_decrease title text_increase

一、设置合作性项目

1. 信任背摔

这一项目要求新员工站在高处，背向倒下，由下面的团队成员接住。在这个过程中，每个成员都需要相信队友能够保护自己，而接住的队友也承担着保护同伴的重要责任。这种相互信任的建立是提升团队凝聚力的关键。

2. 齐眉棍

全体新员工共同用手指托举一根轻棍，使棍保持齐眉高度并缓慢下降。这个项目需要成员之间密切配合，统一行动节奏，任何一个人的不协调都会影响整个团队的成果，从而促使成员们相互沟通、协作，增强团队凝聚力。

二、开展沟通类活动

1. 盲人方阵

新员工被蒙上眼睛，在规定时间内将一根绳子围成一个最大的正方形并且所有人都均匀分布在正方形的四条边上。在这个过程中，由于视觉受限，成员们只能依靠彼此的声音进行沟通和协调，这有助于提高他们的沟通能力，并且在共同克服困难中增强团队归属感。

2. 无敌风火轮

团队成员利用有限的材料（如报纸、胶带等）制作一个可以容纳全体成员的大型“风火轮”，然后全体成员进入“风火轮”内，从起点滚动到终点。这需要成员之间不断地沟通，确定前进的节奏和方向，通过有效的沟通增强团队凝聚力。

三、强调团队目标与共享成果

1. 明确共同目标

在素质拓展培训开始时，就向新员工明确本次培训的团队目标，如完成所有项目挑战且达到一定的质量标准。让每个成员都清楚知道自己的努力方向是为了整个团队的成功，而不是个人的表现。

2. 成果共享庆祝

当团队成功完成一个项目或者整个培训时，组织庆祝活动。例如，颁发团队荣誉证书，大家一起分享成功的喜悦。这种共享成果的体验会让新员工感受到自己是团队的一员，自己的努力为团队做出了贡献，从而提升团队凝聚力。

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