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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司团建活动提高员工的沟通能力

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility303 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建活动类型

1. 合作

例如“齐眉棍”游戏，需要多名员工一起用手指托住一根棍子，将其从腰部高度慢慢下降到膝盖高度。在这个过程中，员工们必须密切沟通，协调各自手指的高度和移动速度。如果有人动作过快或过慢，就会导致棍子倾斜，任务失败。通过这种方式，员工能学会在团队任务中清晰地表达自己的动作意图，倾听他人的建议，提高沟通的及时性和准确性。

2. 角色扮演活动

设定一个模拟的商业场景，如谈判场景。员工分组分别扮演不同的角色，如谈判双方、仲裁者等。在角色扮演过程中，员工需要运用各种沟通技巧，包括表达自己的立场、理解对方的需求、协商解决方案等。这种活动可以提高员工在不同情境下的沟通能力，包括语言表达、非语言信号的运用以及应对不同沟通风格的能力。

3. 户外探险活动

像定向越野这样的活动，团队成员需要根据地图和指南针等工具找到指定的地点。在这个过程中，成员之间需要不断沟通，分享信息，比如如何解读地图标记，哪个方向可能是正确的等。而且在户外环境中，可能会遇到各种突发情况，如道路受阻，这就需要员工及时有效地沟通来调整策略。

二、团建活动的组织环节

1. 明确目标与规则

在团建活动开始前，清晰地向员工传达活动的目标，例如“通过这个活动提高我们团队内部的沟通效率”。详细解释活动的规则，确保员工理解。这本身就是一个沟通的过程，而且明确的目标和规则有助于员工在活动中更好地进行内部沟通。

2. 分组策略

采用多样化的分组方式，如随机分组、按部门交叉分组等。不同的分组方式可以让员工有机会与更多不同类型的同事合作和沟通。例如，按部门交叉分组可以打破部门壁垒，促进不同部门员工之间的交流，让他们学会适应不同的沟通风格和工作方式。

3. 反馈与总结环节

在团建活动结束后，安排专门的反馈与总结环节。让员工分享在活动中关于沟通方面的体验和问题，例如“在角色扮演中，我发现我很难理解对方的暗示，这可能影响我们的谈判结果”。通过这种分享和交流，员工可以从他人的经验中学习，进一步提高自己的沟通能力。

通过能力活动沟通

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