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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工素质拓展培训包含哪些内容

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility764 text_decrease title text_increase

一、团队建设方面

1. 团队融合活动

例如破冰游戏，像“名字接龙”。让新员工依次介绍自己的名字和一个个人特点，后面的员工要重复前面员工的信息并加上自己的，这有助于新员工快速互相认识，打破陌生感，融入团队氛围。

2. 团队协作任务

像“齐眉棍”游戏，一组新员工共同用手指托住一根轻棍，使其在所有人的手指上保持水平下降到地面。这个过程中需要大家保持高度的协作，任何一人动作不协调都会导致任务失败，从而培养新员工的团队协作能力。

二、个人素质提升方面

1. 沟通能力训练

可以设置模拟场景，如“商务谈判模拟”。新员工分组扮演不同的谈判角色，在模拟谈判过程中锻炼表达自己观点、倾听他人意见以及灵活应变的沟通能力。

2. 领导力挖掘与培养

安排一些项目管理类的活动，例如“搭建高塔”。小组成员需要共同搭建一个尽可能高且稳定的塔，在这个过程中，鼓励新员工主动承担领导角色，组织团队成员进行规划、分工和执行，从而发现和培养新员工的领导潜力。

三、企业文化与价值观融入方面

1. 企业文化讲解

公司的资深员工或者培训师会向新员工详细介绍公司的发展历程、企业愿景、企业使命等内容，让新员工对公司的文化有深入的理解。

2. 价值观案例分享

通过讲述公司内部符合企业价值观的成功案例，如员工如何凭借诚信、创新等价值观在工作中取得成果，让新员工在具体事例中体会公司的价值观，并引导他们在今后的工作中践行这些价值观。

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