在北京拓展训练中如何培养团队创新力

在北京的拓展训练中，营造创新氛围是培养团队创新力的关键。一个充满创新氛围的环境能够激发团队成员内心的创造力。拓展训练的场地布置可以充满创意元素。例如，将训练场地设置成富有科幻感或者艺术感的场景，当团队成员踏入这样的环境时，他们的思维会被周围独特的景象所触动，就像走进了一个创意的乐园，能够不自觉地开启创新思维模式。

训练导师的引导也至关重要。导师应该采用鼓励创新的话语体系，而不是传统的命令式口吻。他们可以讲述一些创新成功的案例故事，如苹果公司是如何凭借创新的理念推出iPhone改变了整个手机行业的格局。这些故事能够让团队成员在拓展训练的初始阶段就感受到创新的力量，并且在心里种下创新的种子。

二、打破常规思维

拓展训练中，打破常规思维是提升团队创新力的重要方面。在日常工作和生活中，团队成员往往会被一些常规的思维模式所束缚。而在北京的拓展训练中，有很多方式可以帮助打破这种思维定式。一方面，设置一些反常规的任务挑战。比如，要求团队用非常规的工具去完成一个看似简单的搭建任务。这就迫使团队成员跳出原有的思维框架，去思考那些平时不会想到的解决方案。

开展头脑风暴活动也是有效的手段。在头脑风暴中，不设置任何限制，鼓励团队成员说出任何看似荒诞的想法。例如，让团队成员设计一种全新的城市交通系统，不管是飞行汽车还是管道传送，所有的想法都被接纳。这种无边界的思考方式能够让团队成员的思维得到极大的拓展，逐渐养成打破常规思维的习惯。

三、鼓励团队协作创新

团队协作创新是在北京拓展训练中培养团队创新力不可或缺的部分。创新往往不是一个人单打独斗的结果，而是团队智慧的结晶。组织团队成员进行合作性的创意项目。例如，让团队共同设计一款新的旅游产品，不同成员可以根据自己的专长，从旅游线路规划、特色体验设置、营销推广等不同角度提出创新的想法，然后整合这些想法，形成一个完整且富有创意的旅游产品方案。

在拓展训练中建立团队成员之间的深度信任也有助于团队协作创新。当团队成员彼此信任时，他们更愿意分享自己那些独特的、甚至是尚未成熟的创新想法。例如，可以设置一些信任背摔之类的拓展项目，通过这种身体上的信任建立，延伸到思想上的信任交流，从而让团队协作创新更加顺畅地开展。

四、培养创新自信

在北京的拓展训练中，培养团队成员的创新自信也是培养团队创新力的重要环节。很多时候，团队成员不是缺乏创新的能力，而是缺乏创新的自信。在拓展训练中，可以通过逐步增加任务难度的方式来培养这种自信。从简单的创意小任务开始，如设计一个独特的团队标识，当团队成功完成这些小任务后，他们会获得成就感，从而逐渐建立起创新自信。

对团队成员的创新成果给予积极的反馈也是关键。无论是成功的还是部分成功的创新尝试，都应该得到肯定和鼓励。比如，当团队成员提出一个新的团队活动组织方案时，即使这个方案存在一些瑕疵，也应该先肯定其中的创新点，如独特的活动形式或者新颖的参与方式等，这样团队成员会感受到自己的创新是有价值的，进而增强创新自信。

在北京的拓展训练中，通过营造创新氛围、打破常规思维、鼓励团队协作创新和培养创新自信等多个方面，可以有效地培养团队创新力。这有助于团队在面对日益复杂多变的市场环境和业务挑战时，能够以创新的思维和方式去解决问题，提高团队的竞争力。未来，可以进一步研究如何将拓展训练中的创新培养成果更好地转化到实际工作场景中，以及如何持续地提升拓展训练对团队创新力培养的效果。