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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工培训的进度如何跟踪

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility546 text_decrease title text_increase

一、建立培训计划与目标

1. 明确培训内容和阶段

在培训开始前，将整个培训内容分解成不同的模块，例如对于销售岗位新员工，可能包括产品知识、销售技巧、客户关系管理等模块。每个模块设定明确的学习目标，如产品知识模块要求新员工能够准确说出公司产品的特点、优势和适用场景等。

2. 设定时间节点

针对每个模块，设定合理的学习时间。例如产品知识模块可能安排3天的学习时间，销售技巧模块安排5天等。这有助于为跟踪进度提供明确的时间表。

二、使用培训管理系统（如果有）

1. 课程打卡

许多企业使用在线培训系统，新员工需要在系统中打卡开始和结束每个课程的学习。系统可以自动记录学习时长，根据预设的课程时长判断员工是否完成学习。

2. 在线测试与评估

在每个模块学习结束后，在培训系统中设置在线测试。系统可以根据员工的答题情况自动评分，并将成绩与培训进度关联。例如，如果员工在某个模块的测试中未能达到合格分数（如60分），则视为该模块未完成学习，需要重新学习或者接受额外辅导。

三、人工监督与反馈

1. 培训导师监督

为新员工分配培训导师，导师在培训期间定期与新员工进行沟通。例如每周进行一次一对一的交流，了解新员工对培训内容的理解程度、是否遇到困难等。导师可以根据交流情况在自己的工作记录中标记新员工的培训进度，如是否按计划完成了某个实践项目等。

2. 部门主管关注

新员工所属部门的主管也应该参与到培训进度的跟踪中。他们可以通过参加部分培训课程、查看培训成果展示等方式，了解新员工的学习状态。部门主管还可以与培训导师沟通，共同对新员工的培训进度进行评估，以便在新员工正式入职部门后能更好地安排工作。

四、成果展示与评估

1. 项目作业

在培训过程中布置一些项目作业，要求新员工以小组或者个人的形式完成。例如对于市场营销岗位的新员工，可能要求他们制定一份针对某产品的初步营销方案。通过对项目作业的评估，如方案的完整性、创新性等方面，可以判断新员工对培训知识的掌握程度，进而确定培训进度。

2. 实践操作

对于一些需要实际操作技能的岗位，如软件开发，观察新员工在实践操作中的表现。例如是否能够按照要求编写代码、调试程序等。如果新员工在实践操作中频繁出现错误或者无法完成基本任务，可能意味着其在相关知识和技能的培训上还存在不足，培训进度滞后。

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