一、培训管理系统 1. 课程完成度 利用专门的培训管理系统，为新员工设置必修和选修课程。系统可以自动记录员工对每个课程的学习进度，例如员工是否开始学习、学习时长、是否完成课程测试等。例如，当新员工...

一、建立培训计划与目标 1. 明确培训内容和阶段 在培训开始前，将整个培训内容分解成不同的模块，例如对于销售岗位新员工，可能包括产品知识、销售技巧、客户关系管理等模块。每个模块设定明确的学习目标，...