location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

内训中如何评估培训对团队合作的影响

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility107 text_decrease title text_increase

一、培训前的评估

1. 问卷调查

  • 设计问题以了解团队成员对当前团队合作的看法，例如“您认为目前团队成员之间沟通的效率如何？”“在项目协作中，您觉得团队成员相互支持的程度是？（非常低、低、中等、高、非常高）”
  • 收集关于团队合作中存在的问题的反馈，如“您认为当前团队合作中最大的障碍是什么？”

    • 2. 团队合作能力测试

  • 可以采用一些标准化的团队合作能力测试工具，测试团队成员在沟通、协作、信任等方面的初始水平。
  • 例如，安排一些模拟团队任务，观察团队成员在任务中的互动情况，包括决策方式、信息共享程度等，并进行评分。

    • 二、培训期间的评估

    1. 课堂观察

  • 在培训课程中，观察团队成员之间的互动情况。
  • 比如，看他们在小组讨论中的参与度，是否积极分享观点、倾听他人意见，是否能够互相启发。
  • 注意团队成员在团队活动中的角色承担情况，是否有成员过于主导或过于退缩。

    • 2. 即时反馈收集

  • 在培训的间隙或特定环节，向团队成员询问他们对培训内容中关于团队合作部分的感受。
  • 例如，“您觉得今天所学的沟通技巧在改善团队合作方面是否实用？”“您在刚刚的小组练习中对团队合作有什么新的认识？”

    • 三、培训后的评估

    1. 对比问卷调查

  • 再次发放与培训前类似的问卷，对比前后结果。
  • 重点关注如团队成员对沟通效率、相互支持程度等问题的回答是否有积极变化。
  • 查看之前存在的团队合作问题是否得到改善，例如，如果培训前多数人认为缺乏信任是问题，培训后看这种看法是否减少。

    • 2. 团队项目绩效评估

  • 安排团队项目，观察团队在项目执行中的表现。
  • 从项目的完成时间、质量、成本控制等方面进行评估。如果团队合作得到改善，通常项目能够更高效地完成，质量更高，成本也能得到较好控制。
  • 分析团队在项目中的协作过程，例如，是否有更好的分工、更顺畅的沟通、更强的问题解决能力等。

    • 3. 团队成员访谈

  • 与团队成员进行一对一的访谈。
  • 询问他们在培训后实际工作中对团队合作的体验，如“您觉得培训后的团队合作在您日常工作中有哪些具体的改变？”“您认为培训对您与团队成员之间的关系产生了怎样的影响？”

    • 4. 360度评估

  • 收集团队成员、上级领导、跨部门合作伙伴等多方面对该团队合作情况的反馈。

    • 从不同角度全面了解培训对团队合作的影响，例如，跨部门合作伙伴可能会提到在跨部门项目中该团队的协作是否有改善。

    share 分享
    在选择北京团建公司时有哪些建议可以参考
    « 上一篇 2025-05-16
    拓展训练公司如何与电子商务平台合作提供在线培训
    下一篇 » 2025-05-16

    相关推荐

    六九团建

    六九团建

    V管理员
    文章 12499 篇 | 评论 0 次
    最新文章

    推荐阅读