location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工素质拓展培训如何帮助员工提高团队归属感

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility852 text_decrease title text_increase

一、促进员工相互了解

1. 破冰活动

在素质拓展培训中，通常会开展破冰活动，如自我介绍接龙等。新员工在这个过程中分享自己的基本信息、兴趣爱好等。这打破了彼此之间的陌生感，让员工快速熟悉起来，从而为形成团队归属感奠定基础。

2. 共同经历分享

拓展培训中可能会设置环节让员工分享过去的工作或学习经历。这种分享让员工发现彼此之间的共同点或者从他人的经历中获得启发，进一步拉近员工之间的距离。

二、培养团队协作能力

1. 团队任务挑战

素质拓展会安排各种需要团队协作完成的任务，像搭建高塔等项目。在这个过程中，员工需要分工合作，发挥各自的优势。当团队共同克服困难完成任务时，会产生一种集体成就感，这种成就感会让员工对团队产生依赖感和归属感。

2. 沟通与协调机制建立

完成团队任务离不开有效的沟通和协调。在拓展培训中，员工通过不断地交流想法、调整策略，逐渐建立起适合团队的沟通和协调机制。这种机制的建立增强了员工之间的联系，让员工感受到自己是团队不可或缺的一部分。

三、强化团队价值观

1. 培训中的价值观融入

素质拓展培训可以将公司的团队价值观巧妙地融入到各个活动环节中。例如，在团队竞赛中强调公平竞争、互相尊重等价值观。员工在参与活动的过程中，不断地接受这些价值观的熏陶，从而在内心深处认同团队所倡导的价值观，增强对团队的归属感。

2. 团队文化体验

通过素质拓展培训中的一些特定活动，如新员工共同创作团队文化标识等，让员工深入体验团队文化。这种对团队文化的亲身感受会让员工更愿意融入团队，提高团队归属感。

share 分享

« 上一篇 2025-05-09

下一篇 » 2025-05-09