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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练适合哪些类型的企业

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility948 text_decrease title text_increase

一、新成立的企业

1. 团队融合需求

新企业的员工来自不同背景，拓展训练可以帮助他们快速建立联系，打破陌生感。例如通过团队合作的拓展项目，像“齐眉棍”，要求员工们共同用手指抬起一根杆子，在这个过程中，大家需要不断沟通协调高度和节奏，从而增进彼此的了解和信任。

2. 企业文化塑造

新企业可以借助拓展训练来传达自己的企业文化价值观。例如进行一些体现团队协作、创新精神的拓展项目，同时在过程中融入企业的价值观讲解，让员工在亲身体验中理解和接受企业的文化理念。

二、处于变革期的企业

1. 适应新战略

当企业调整战略方向时，员工可能需要调整工作方式和思维模式。拓展训练中的一些项目可以模拟变革环境，如“沙漠掘金”项目，团队需要根据不同的情况制定策略、调整计划，这有助于员工更好地理解企业变革的必要性，并适应新的战略要求。

2. 部门重组后的融合

如果企业进行了部门重组，拓展训练可以促进不同部门员工之间的合作。例如组织跨部门的团队拓展活动，像“无敌风火轮”，需要不同部门的员工共同制作和操作一个巨大的纸圈前进，这能加强部门间的协作和沟通。

三、员工关系需要改善的企业

1. 解决内部矛盾

如果企业内部存在员工关系紧张的情况，拓展训练中的信任建立项目，如“信任背摔”，可以有效缓解这种紧张关系。在这个项目中，一名员工向后倒，其他员工在下面接住，这需要员工之间有高度的信任，通过这样的体验可以重建员工之间的信任关系。

2. 提升团队凝聚力

对于团队凝聚力不足的企业，拓展训练中的集体挑战项目，如“毕业墙”，全体员工共同努力翻越一堵高墙，这个过程可以让员工感受到团队的力量，增强团队凝聚力。

四、注重员工培训与发展的企业

1. 培养领导力

拓展训练中有很多专门培养领导力的项目，如“领袖风采”，通过设定领导角色并承担相应责任，让有潜力的员工在模拟情境中锻炼领导能力、决策能力和应对压力的能力。

2. 提升员工综合素质

不同的拓展项目可以锻炼员工的多种能力，如沟通能力、解决问题的能力、创新能力等。像“驿站传书”项目就着重考验团队的沟通能力，通过限制沟通方式传递信息，促使员工思考如何更有效地沟通。

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