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蓝玛团建

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金海湖团建活动中的企业文化如何传承

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility270 text_decrease title text_increase

一、活动规划方面

1. 主题设定

以公司的核心价值观为主题。例如，如果公司的价值观是“创新、协作、责任”，可以将团建主题设定为“创新金海湖之旅：协作与责任同行”。这样从团建活动一开始就明确了与企业文化的联系。

2. 行程安排

安排一些与企业文化相关的体验活动。如果公司强调团队合作，就组织像龙舟比赛这样的活动。各团队成员需要密切协作才能使龙舟快速前进，这就直接体现了公司的协作文化。

对于重视创新文化的企业，可以设置一些创意挑战活动，如在金海湖周围进行创意摄影比赛，要求团队用独特的视角和创意来拍摄照片，激发员工的创新思维。

二、交流互动方面

1. 故事分享

在团建活动中的休息时间或者晚餐后的交流环节，安排老员工分享与企业文化相关的故事。比如，讲述公司在创业初期如何凭借着艰苦奋斗（如果艰苦奋斗是企业文化的一部分）克服重重困难，在金海湖这样轻松的环境下分享，更能让新员工感同身受。

2. 小组讨论

将员工分成小组，讨论如何将企业文化融入到日常工作和生活中。每个小组可以结合金海湖的美景或者团建活动中的体验，深入探讨企业文化的内涵。例如，小组可以讨论在金海湖的自然环境中感受到的和谐与平衡，如何类比到公司内部员工之间的关系维护（如果和谐是企业文化的元素之一）。

三、奖励激励方面

1. 设立文化奖项

在团建活动中设立与企业文化相关的奖项。如“最佳协作团队奖”“最具创新精神个人奖”等。这些奖项的评选标准基于团建活动中的表现，但也与企业文化相契合。例如，在团队寻宝活动中，最能体现团队协作和创新寻找宝藏方式的团队或个人就可以获得相应奖项，从而激励员工践行企业文化。

2. 奖励文化体现行为

对于在团建活动中积极传播企业文化、以实际行动践行企业文化的员工给予特别奖励。比如，给予在活动中主动分享企业文化故事并且讲述生动的员工一份小礼品，如带有公司标志的精美纪念品等。

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