在北京进行拓展培训时，准确评估参与者的进步对于衡量培训效果、提升个人能力以及优化后续培训方案都有着至关重要的意义。 一、团队协作方面 在拓展培训中，团队协作能力的提升是一个重要的评估维度。 观察...

一、提升规划与协调能力 1. 活动筹备方面 在拓展活动的策划阶段，员工可能需要参与到诸如确定活动流程、安排活动场地、协调活动时间等工作中。例如，在策划一次户外拓展活动时，员工要考虑到不同项目的先后...

在充满活力且推崇创新文化的企业中，员工往往富有激情、思维活跃。对于这样的团队，户外探险类的拓展活动非常适合。例如野外生存挑战，员工们需要在大自然中搭建住所、寻找食物等。这不仅考验他们的团队协作能力，更...

一、增强团队凝聚力 1. 共同目标的设定 在拓展活动中，往往会设定团队共同的目标，如完成某个项目挑战或在竞赛中获胜。这与企业在运营过程中设定业务目标类似。员工们在拓展活动中为了共同目标而努力协作，...

| 机构名称 | 简介 | 联系方式 | | | | | | 北京大学拓展与户外研究中心 | 国内该领域第一个研究中心，开展拓展训练课程、学术交流和研究工作 | 暂无具体联系方式，可通过北京...

一、冲突的不可避免性与正确认知 正视冲突的存在 在北京的拓展训练中，冲突是不可避免的。因为参与者来自不同的背景，有着不同的性格、思维方式和行为习惯。例如，在一些团队合作的拓展项目里，有的成员可能更...

在北京，拓展训练是一种非常受欢迎的团队建设和个人成长方式。它包含了各种各样富有挑战性和趣味性的活动项目，这些项目不仅能增强团队凝聚力，还能提升个人的综合素质。 一、户外探险类项目 户外探险类项目是...

合作模式 拓展训练公司与学校的合作模式可以多种多样，常见的有以下几种： 1. 举办股份制合作企业：学校和企业共同投资兴建企业，实现资源共享和风险分担。 2. 合作设置专业、研发专业标准：根据就业...

新员工素质拓展培训旨在提升员工的综合素质，以更好地适应企业的需求。而教学评价方法则是衡量培训效果的重要手段。 一、培训过程中的评价 培训过程中的评价能够及时发现问题并调整教学策略。 观察法是一种...

一、旺季（通常为气候适宜的季节） 1. 资源管理 人力安排 提前招聘和培训足够的兼职教练和工作人员。例如，在旺季来临前一个月，通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引有相关经验或者潜力的人...