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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过主题团建活动来强化团队的价值观

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility735 text_decrease title text_increase

一、确定与价值观相关的主题

1. 直接关联主题

如果团队价值观包含创新，那么可以设定“创新之旅”这样的主题。例如，组织一场创意工作坊，让团队成员分组，针对某个特定的产品或服务提出全新的设计方案或改进建议。

2. 故事性主题

以团队价值观中的团结为例，可以设定“同舟共济的航海之旅”主题。把团队成员分成小组，模拟在一艘船上遇到各种困难（如物资短缺、遭遇风暴等），小组成员需要共同协作来解决问题，就像在真正的航海中船员们必须团结一心才能克服困难一样。

二、活动设计

1. 竞赛类活动

当团队价值观有拼搏进取的内容时，设计一场团队竞赛活动，如“价值观挑战赛”。设置多个与团队价值观相关的挑战关卡，比如关于诚信的问答关卡、体现合作的团队接力关卡等。每个关卡都需要团队成员发挥出与价值观相符的行为才能顺利通过，并且为获胜的团队提供奖励。

2. 角色扮演活动

若团队价值观包含客户至上，可以设计角色扮演活动。一部分成员扮演客户，提出各种需求和问题，另一部分成员扮演服务团队，需要在符合团队价值观的前提下为客户解决问题。通过这种方式，让团队成员在实践中深刻体会到价值观在实际工作场景中的重要性。

三、活动后的总结与反馈

1. 小组分享

在活动结束后，组织小组成员分享在活动中的体验和感受。重点讨论在活动过程中如何体现团队价值观，以及哪些行为是符合或不符合价值观的。例如，在创意工作坊中，如果有成员提出了非常新颖的想法，就可以分享这个想法是如何体现创新这一价值观的。

2. 全员总结

全体成员集合，由每个小组推选一名代表进行总结发言。大家一起回顾整个活动过程，强化那些与团队价值观相契合的行为和理念。也可以提出在活动中发现的不足之处，以便在今后的工作中改进，更好地践行团队价值观。

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