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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

企业团建定制应如何提高参与度和互动性

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility838 text_decrease title text_increase

一、活动规划方面

1. 了解员工兴趣

在规划团建活动之前，通过问卷调查、小组讨论等方式收集员工的兴趣爱好。例如，如果很多员工喜欢户外运动，就可以定制登山、骑行之类的活动；如果员工对文化艺术感兴趣，可以安排参观艺术展览然后进行相关的创作比赛。

2. 多样化活动内容

不要只局限于一种类型的活动。比如将团队拓展训练、趣味游戏、文化体验等相结合。像上午进行团队合作的拓展训练，如信任背摔、齐眉棍等项目，下午安排趣味游戏，像真人CS或者密室逃脱，这样不同类型的活动能满足不同员工的需求。

3. 设置主题

为团建活动设置一个有趣的主题，如“穿越回古代”，大家可以根据这个主题穿着古装，在活动中融入古代文化元素，如古代的投壶游戏等，增加活动的趣味性和独特性。

二、团队分组方面

1. 随机分组

避免按照部门或者职位进行分组，采用随机分组的方式。可以通过抽签等方式将不同部门、不同层级的员工组合在一起，这样能让员工有机会结识更多的同事，促进跨部门交流。

2. 设置小组任务

给每个小组分配特定的任务，如在团建活动中的某个游戏环节，要求小组合作完成一个创意作品或者解决一个谜题，任务的完成需要小组成员共同参与、互相协作，这会大大提高互动性。

三、奖励机制方面

1. 设立有吸引力的奖品

准备一些员工感兴趣的奖品，如电子产品、旅游券、美食券等。在团建活动中设置竞赛环节，对表现优秀的小组或者个人进行奖励，这会激发员工的参与积极性。

2. 精神奖励

除了物质奖励，还可以设置精神奖励，如颁发特制的荣誉证书，在公司内部公告表扬等。这可以让员工感受到自己的努力和参与得到了认可。

四、活动引导方面

1. 专业的活动引导员

聘请专业的活动引导员，他们能够很好地调动现场气氛，清晰地讲解活动规则，及时处理活动中出现的问题。例如在拓展训练中，引导员可以通过一些幽默的话语和激励性的口号，让员工更投入地参与活动。

2. 鼓励全员参与

在活动过程中，引导员要不断鼓励那些比较内向或者不太积极的员工参与，确保每一位员工都能融入到活动中来。

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