新员工培训的费用由谁承担

根据《劳动法》和《职业教育法》的规定，企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用[1]。这意味着，新员工培训的费用应由企业承担，而不是由员工个人承担。

法律规定

1. 《劳动法》：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。

2. 《职业教育法》：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。

3. 《劳动合同法》：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这并不适用于一般的新员工培训，而是针对专业技术培训。

特殊情况

1. 专业技术培训：如果企业为员工提供了专业技术培训，并支付了专项培训费用，那么可以与员工约定服务期。在这种情况下，如果员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 补贴：对于签订劳动合同前的培训费用，一般应由当地承担，用人单位可以不承担。例如，某些地方为了帮助失业人员提高职业技能，会提供培训补贴。

新员工培训的费用通常由企业承担，这是企业的法定义务。只有在特定情况下，如专业技术培训且有服务期约定时，员工才可能需要承担部分费用。企业不得将一般的新员工培训费用转嫁给员工，否则将面临法律责任。