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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司团建活动来提高员工的忠诚度和留存率

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility238 text_decrease title text_increase

一、团建活动的规划

1. 个性化定制

根据员工的兴趣和需求来设计团建活动。例如，如果员工大多是年轻人且喜欢户外运动，可以组织登山、户外拓展等活动；如果员工比较文艺，可安排艺术创作工作坊之类的活动。这样能让员工感到公司对他们个人的关注和尊重，提高他们对公司的好感度。

2. 目标导向

团建活动不应只是玩乐，要设定一些与工作相关的目标。比如，通过团队合作的游戏或任务，培养员工之间的协作能力，让他们明白在工作中团队合作的重要性。这有助于提高员工对公司整体目标的认同感，进而增加忠诚度。

二、团建活动的实施

1. 强调团队文化

在团建活动中融入公司的价值观和文化。可以通过讲述公司的发展历程、成功案例等方式，让员工更加深入地了解公司文化，增强归属感。例如，在活动中设置专门的环节，让老员工分享在公司工作中体现公司价值观的故事。

2. 促进员工交流

设计一些互动性强的环节，鼓励员工之间相互交流。比如，组织团队聚餐时采用随机分组的方式，让不同部门的员工有更多机会交流，增进员工之间的关系。良好的人际关系会让员工在工作环境中感到愉快，从而提高留存率。

三、团建活动后的跟进

1. 反馈收集

团建活动结束后，及时收集员工的反馈。了解他们对活动的满意度、建议等。这不仅能让员工感到自己的意见被重视，还能为下次团建活动的改进提供依据。

2. 与工作关联

将团建活动中的成果与工作实际相结合。例如，如果在团建活动中员工们提出了一些创新的想法，可以在工作中尝试实施，让员工看到团建活动对工作的积极影响，提升他们对公司的忠诚度。

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