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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建定制活动增强员工的危机处理能力

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility685 text_decrease title text_increase

一、模拟危机情景演练

1. 自然灾害模拟

设计如地震、火灾等自然灾害的模拟场景。例如，在一个封闭的、适合的场地内设置模拟火灾场景，有烟雾装置等。员工分组，每组负责不同的危机处理任务，如一组负责疏散引导，一组负责寻找救援工具，一组负责向外界求救等。通过这样的模拟，员工能在紧张的氛围中学习如何应对自然灾害危机，提高应对速度和决策能力。

2. 商业危机模拟

设定商业危机情景，如突然出现强大竞争对占市场份额、产品出现严重质量问题等。员工根据不同的角色（如市场部门、研发部门、客服部门等）来制定应对策略。这有助于员工理解不同部门在危机中的作用，以及如何协同合作来化解商业危机。

二、野外生存挑战

1. 迷失方向应对

选择野外环境进行团建。故意让员工小组在野外迷失方向，只提供有限的工具（如指南针、地图等）。员工需要依靠团队的智慧，运用这些工具找到正确的方向，回到安全地点。这可以锻炼员工在资源有限、环境陌生的危机情况下保持冷静，合理利用资源解决问题的能力。

2. 资源匮乏处理

在野外生存挑战中，设置资源匮乏的情况，如只提供少量的水和食物。员工要学会寻找水源、辨别可食用的植物等，同时还要考虑如何在团队成员间合理分配资源，这有助于提高员工在危机中应对资源短缺的能力。

三、团队极限挑战

1. 时间紧迫任务

设定一些有严格时间限制的任务，如在短时间内搭建一个复杂的建筑模型或者完成一个高难度的编程项目。员工在这种时间紧迫的危机下，需要迅速分工、高效执行，同时还要能灵活应对过程中出现的各种问题，如材料不足、技术难题等。

2. 高难度目标挑战

设定一个看似几乎无法完成的目标，例如在没有足够设备的情况下搬运一个非常重的物体到指定地点。员工需要发挥创新思维，利用现有的条件，尝试不同的方法来完成任务，这有助于培养员工在面对高难度危机时的积极应对态度和创新能力。

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