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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

室内团建活动如何提高团队的领导力和管理能力

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility654 text_decrease title text_increase

一、角色扮演类活动

1. 情景设定

设计与工作场景相关的角色扮演情景，例如模拟项目竞标、处理客户投诉等。团队成员需要扮演不同角色，如领导者、团队成员、客户等。

在这个过程中，扮演领导者的成员要学会制定策略、分配任务、协调团队成员的行动。

2. 反馈与总结

活动结束后，进行全面的反馈。让其他成员分享在角色扮演中对领导者表现的观察，如领导者的决策速度、沟通方式、任务分配的合理性等。

领导者也可以分享自己在领导过程中的感受，如如何应对团队中的不同意见，以及对自身领导能力的认识。

二、室内拓展训练

1. 解谜游戏

例如密室逃脱类型的活动。指定一名成员为领导者，领导者需要组织团队成员分析谜题、分配探索和解谜的任务。

领导者要根据成员的特长和能力，合理安排工作，比如擅长逻辑推理的成员负责解谜，身体灵活的成员负责寻找隐藏线索等。

2. 团队协作游戏

像搭建高塔之类的游戏，只提供有限的材料，要求团队在规定时间内搭建出尽可能高且稳定的塔。

被指定的领导者要明确目标，规划搭建步骤，管理团队成员的工作节奏，同时处理可能出现的意见分歧和资源分配问题。

三、培训与研讨类活动

1. 案例分析研讨

选择一些实际的企业管理案例，让团队成员进行分析。推举一名领导者，由领导者组织讨论流程。

领导者要引导成员从不同角度分析案例，鼓励成员发表意见，最后总结出团队的观点和解决方案。这有助于领导者锻炼决策能力、引导讨论方向的能力。

2. 领导力培训讲座与分享

在室内进行领导力培训讲座，然后让成员分组讨论讲座内容。每组推选一名领导者来组织讨论，并向全体成员汇报讨论结果。

在这个过程中，领导者可以学习到新的领导理念，并在组织讨论和汇报中实践自己的领导技能。

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