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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司如何进行人才激励

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility542 text_decrease title text_increase

一、薪酬福利激励

1. 有竞争力的薪资

进行市场调研，确保员工的基本工资处于同行业的合理水平。例如，对于经验丰富、专业技能强的拓展训练教练，给予较高的基本工资，以体现他们的价值。

2. 绩效奖金

根据员工的工作表现和业绩来发放奖金。拓展训练公司可以设定明确的绩效指标，如拓展项目的客户满意度、新客户开发数量等。如果一个拓展训练教练带领的团队在项目中获得客户的高度评价，他就可以获得相应的绩效奖金。

3. 福利保障

提供完善的福利，如健康保险、带薪年假、病假等。对于经常在户外进行拓展训练工作的员工，还可以提供特殊的福利，如户外工作补贴、专业户外装备补贴等。

二、职业发展激励

1. 培训与提升机会

定期为员工提供内部培训，提升他们的拓展训练技能和知识。例如，组织关于新拓展项目的培训、团队管理培训等。也可以为优秀员工提供外部培训的机会，如参加行业研讨会、专业技能培训课程等。

2. 晋升通道

建立清晰的晋升通道，让员工看到自己在公司的发展前景。比如，从拓展训练助理教练晋升为教练，再晋升为高级教练、项目主管等。明确每个晋升阶段的要求，如工作经验、业绩成果、技能水平等。

三、情感激励

1. 认可与表扬

在公司内部定期举行表彰大会，对表现优秀的员工进行公开表扬。例如，评选每月的“优秀拓展教练”“最佳项目团队成员”等，并给予一定的荣誉证书或小奖品。

2. 企业文化建设

营造积极向上、团结协作的企业文化。组织员工团建活动，如户外拓展活动（这也是拓展训练公司的优势）、文化节等，增强员工之间的情感联系和团队凝聚力。

四、工作环境激励

1. 舒适的办公环境

对于室内办公区域，提供舒适的办公桌椅、良好的照明和通风条件等。如果公司有户外基地，也要确保基地的设施完善，如安全的训练场地、干净的休息区等。

2. 工作自主性

在一定范围内给予员工工作自主性。例如，让拓展训练教练有权利根据客户团队的特点对拓展训练项目进行适当调整，这样可以提高员工的工作积极性和创造力。

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