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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何在团建活动中融入教育元素

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility608 text_decrease title text_increase

一、知识分享环节

1. 主题演讲

可以设定与工作相关的主题，如行业发展趋势、新技术的应用等。例如在科技公司的团建中，安排员工就人工智能在本行业的未来走向进行演讲。这不仅能让演讲者深入研究该主题，也能让其他员工获取新知识。

2. 小组讨论

将员工分成小组，给出一个具有教育意义的话题，像“如何提高团队协作效率的最佳实践”。每个小组进行讨论后，向全体成员分享讨论结果。这样可以促进员工之间的思想交流，同时学习到不同的团队协作理念。

二、技能培训方面

1. 软技能培训

在团建活动中穿插软技能的培训课程，如沟通技巧。通过角色扮演的方式，让员工模拟不同的工作场景下的沟通情境，然后由培训师进行点评和指导。这有助于员工提升在实际工作中的沟通能力。

2. 硬技能提升（如果适用）

对于一些特定行业，如建筑行业，可以在团建中设置简单的建筑结构搭建竞赛。在竞赛前，安排专业人员讲解建筑结构的基本原理等知识，这样员工在竞赛过程中既能运用所学知识，又能提升相关的硬技能。

三、文化与价值观教育

1. 公司文化传承

通过讲述公司的发展历程、成功案例以及背后体现的公司价值观来加深员工对公司文化的理解。例如，在团建中安排老员工分享公司创业初期的故事，让新员工感受到公司的创业精神和文化底蕴。

2. 行业文化认知

介绍行业内的知名企业的文化和成功经验，拓宽员工的视野。比如在金融行业的团建中，分享华尔街金融巨头们的企业文化和经营理念，让员工对整个行业的文化有更全面的认识。

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