在北京进行拓展训练时如何确保活动的持续性和长期效果

现状

拓展训练在中国培训领域发展迅速，自1995年起，经过十多年的发展，已经日趋成熟。拓展训练课程自2002年最早引入中国，受到学校教育的认同和关注。北京作为中国的首都，拥有丰富的拓展训练资源，包括各种拓展训练项目，如真人CS镭战、破冰、滚球运动、纵横天下、盲人方阵、云梯等。

挑战

1. 场地器材和师资薄弱：普通高校的场地器材、师资薄弱，这可能影响拓展训练的质量和效果。

2. 团队默契和协作能力的培养：企业内部团队的综合实力和团队默契效果对于企业的综合竞争力有重要影响。如果团队默契不好，可能会影响到企业的综合竞争力。

3. 高难度任务的挑战：组织拓展训练活动的主要目的之一是让员工认识到，在一个团队中只要拧成一股绳，拥有更强的凝聚力，就会有勇气去挑战各种高难度的任务和项目。

4. 提升员工自信心和责任感：员工通过拓展训练活动之后，会感受到自己在团队中的重要性，尤其是能认清楚自己在团队中的关键，就能提升员工在团队中的自信心，尤其是还有对团队的责任感和归属感。

确保拓展训练活动持续性的方法

1. 设计循序渐进的项目：拓展培训项目的设计应遵循循序渐进、由浅入深的原则，充分考虑参与者的身心承受能力和认知发展规律。从简单的团队热身游戏开始，逐步引入具有一定挑战性的任务。

2. 设立奖励机制：设立奖励机制，如优秀球员奖、进步奖等，激励参与者积极参与训练，并提高他们的参与度和留存率。

3. 保持良好的沟通：与参与者保持良好的沟通，及时回应他们的问题和反馈，建立良好的互动和信任关系。

4. 设计长短期结合的主题活动：综合实践活动课程的内容设计应基于学生可持续发展的要求，设计长短期相结合的主题活动，使活动内容具有递进性。

确保拓展训练活动长期效果的方法

1. 进行效果评估：通过问卷调查、团队反馈等形式，对本次拓展训练的效果进行评估，以便后续改进。

2. 建立长期计划：将拓展训练视作内部沟通体系的重要组成，与战略研讨会结合，固定下来长期发展，并以此建立一个长期计划。

3. 采用多样化的活动和游戏：在团队协作培训中，可以采用一系列的活动和游戏来锻炼员工的团队合作能力，如团队拓展训练、团队竞赛等。

4. 设立团队奖励机制：通过设立团队奖励机制、优化团队沟通和协作的流程等方式，提高团队协作的效果。

在北京进行拓展训练时，确保活动的持续性和长期效果需要从多个方面入手。要了解北京拓展训练的现状和挑战，包括场地器材、师资、团队默契等方面的问题。确保活动持续性的方法包括设计循序渐进的项目、设立奖励机制、保持良好的沟通以及设计长短期结合的主题活动。确保活动长期效果的方法包括进行效果评估、建立长期计划、采用多样化的活动和游戏以及设立团队奖励机制。通过这些方法，可以有效地提高拓展训练的质量和效果，使其在北京的实施更加成功。