location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京进行拓展训练时如何评估团队表现

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility687 text_decrease title text_increase

一、任务完成情况

1. 目标达成度

如果拓展训练中有明确的任务目标，例如在规定时间内搭建一个符合特定要求的结构，观察团队是否能够达成目标。如果达成，说明团队具备规划和执行能力。

例如，在“无敌风火轮”项目中，团队需要用有限的材料制作一个可以容纳全体成员的“风火轮”并前进一定距离，若成功完成任务，表明团队在资源利用、协作配合等方面表现良好。

2. 任务效率

考量团队完成任务的速度。在多个团队竞争的拓展项目里，较快完成任务的团队通常在分工、协调以及对任务的理解方面有优势。

比如在“接力拼图”项目中，每个成员负责传递和拼接一部分拼图，完成整个拼图用时短的团队，其成员之间的信息传递和动作衔接更为高效。

二、团队协作方面

1. 沟通效果

观察团队成员之间的沟通是否顺畅。包括信息传递是否准确、及时，成员是否能够积极倾听他人意见。

在“盲人方阵”项目中，成员被蒙上眼睛，只能通过语言交流来完成将一根绳子围成最大正方形的任务。如果团队能够清晰地传达信息，如绳子的长度、自己的位置等，说明沟通效果较好。

2. 分工合理性

看团队是否能够根据成员的能力和特长进行合理分工。例如在“齐眉棍”项目中，身材较高的成员可能负责在两端把控方向，协调性好的成员在中间保持平衡等。

一个好的分工可以使每个成员都能发挥自己的优势，提高团队整体的工作效率。

3. 团队凝聚力

注意团队成员之间是否相互支持、鼓励。在遇到困难时，是互相指责还是共同寻找解决方案。

比如在“信任背摔”项目中，当成员站在高处向后倒下时，下面的成员是否能稳稳接住并给予鼓励，这体现了团队的凝聚力。

三、成员个人成长

1. 技能提升

评估成员在拓展训练中是否学会了新的技能，如领导能力、决策能力等。在一些需要团队领导的项目中，如“穿越电网”，负责指挥的成员是否学会了更好地组织和引导团队。

2. 态度转变

观察成员对待挑战、团队合作等方面的态度是否发生积极变化。例如，原本比较内向、不善于参与团队活动的成员，经过拓展训练后是否变得更加积极主动。

share 分享

« 上一篇 2025-05-17

下一篇 » 2025-05-17