如何设计有吸引力的团队建设活动
一、明确目标
1. 沟通提升
2. 增强信任
3. 提高协作能力
二、考虑团队成员的兴趣和特点
1. 年龄分布
2. 职业背景
三、活动的多样性和创新性
1. 结合流行元素
2. 跨界融合
四、设置奖励机制
1. 物质奖励
2. 精神奖励
设立特殊的荣誉称号,如“最佳协作团队”“最具创意个人”等,并颁发证书。这不仅能激励成员在活动中积极表现,也能增强他们的归属感和荣誉感。
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