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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建定制促进企业内部的沟通与合作

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility765 text_decrease title text_increase

一、明确目标

1. 需求调研

在定制团建之前，对企业员工进行调研，了解他们希望通过团建达到的目的，比如加强部门间的交流、提高团队协作能力等。这可以通过问卷调查或者小组讨论的形式进行。

2. 设定具体目标

根据调研结果，设定明确的团建目标。例如，如果目标是加强部门间的交流，那么可以设定在团建活动中，每个员工至少要与其他部门的3名员工深入交流这样具体的目标。

二、活动选择

1. 协作型活动

选择需要团队成员密切协作才能完成的活动，如户外拓展中的“齐眉棍”游戏，团队成员要共同控制一根杆子使其下降到齐眉的高度，这个过程中需要成员之间不断沟通、协调彼此的力量和动作。

室内的“密室逃脱”也是很好的选择，团队成员被锁在一个房间里，需要通过合作解开谜题才能逃脱，这能促进成员间的沟通与合作，同时激发大家的创造力。

2. 沟通型活动

组织一些以沟通为主题的活动，比如“你划我猜”的升级版。将员工分成小组，一人描述一个复杂的业务流程或者企业理念，其他人来猜，通过这种方式加强员工对企业业务和理念的理解，同时提高沟通能力。

三、分组策略

1. 混合分组

打破部门界限进行分组，让不同部门的员工组成一个团队。这样可以促使员工走出自己的部门小圈子，与其他部门的同事建立联系，了解不同部门的工作内容和需求，从而增进企业内部的整体沟通与合作。

2. 角色分配

在小组内为每个成员分配不同的角色，这些角色可以根据团建活动的内容来设定，如领导者、协调者、记录者等。通过角色分配，让员工体验不同的团队角色，学会在团队中如何更好地发挥自己的作用并与他人合作。

四、团建后的跟进

1. 经验分享

在团建活动结束后，组织经验分享会。让员工分享在团建活动中的收获、遇到的问题以及如何将团建中的经验运用到日常工作中。这有助于巩固团建的成果，进一步促进企业内部的沟通与合作。

2. 建立长期联系

可以通过建立线上交流群组等方式，让在团建活动中建立联系的员工在之后的工作中也能保持沟通，遇到问题可以互相请教、互相支持。

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