location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京拓展活动中如何评估参与者的反馈

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility404 text_decrease title text_increase

一、问卷调查

1. 设计问卷内容

活动体验：例如“您对拓展活动的整体体验如何？（1

非常差，5 - 非常好）”。

活动环节：“您认为哪个拓展环节最有趣/最有挑战性？（可多选）”以及“您对[具体环节名称]环节有什么改进建议？”

培训师评价：“您对拓展活动的培训师满意度如何？（1

非常不满意，5 - 非常满意）”并且可以设置一些关于培训师能力、态度等方面的具体问题。

2. 发放和回收问卷

可以在活动结束后现场发放纸质问卷，确保较高的回收率。也可以通过线上平台（如问卷星）在活动结束后即时发送给参与者，方便他们填写并及时提交。

二、面对面访谈

1. 选择访谈对象

随机抽取不同类型的参与者，包括不同年龄、性别、部门（如果是公司拓展活动）等，以确保反馈的多样性。

2. 访谈内容

以开放式问题为主，如“您在拓展活动中的最大收获是什么？”“您觉得活动中有哪些地方需要改进？”访谈者要做好记录，捕捉参与者的真实想法和感受。

三、小组讨论

1. 分组

根据参与者的数量合理分组，每组人数控制在5

8人左右。

2. 讨论引导

安排主持人提出问题，如“大家对今天的拓展活动场地有什么看法？”引导小组成员自由讨论并分享观点，主持人负责记录各小组的主要反馈内容。

四、观察参与者行为和表情

1. 活动过程中的观察

在拓展活动进行期间，观察参与者的参与度。例如，是否积极主动参与各个环节，对于那些不太积极的参与者，可以在活动结束后进一步询问原因。

2. 活动结束后的观察

注意参与者的表情、情绪等。如果很多参与者看起来疲惫不堪且兴致不高，可能说明活动安排过于紧凑或者强度过大；如果参与者们在活动结束后还在热烈讨论活动中的趣事，说明活动比较成功。

share 分享

« 上一篇 2025-05-16

下一篇 » 2025-05-16