location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京团建中员工参与度如何保证

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility922 text_decrease title text_increase

一、活动选择

1. 兴趣导向

根据员工的兴趣爱好来设计团建活动。例如，如果公司员工大多喜欢运动，可以选择户外拓展运动，像在北京的香山组织登山比赛，或者在奥林匹克森林公园进行团队接力赛跑等。

对于喜欢文化艺术的员工，可以安排参观北京的艺术展览，如中国美术馆的展览，或者去北京的剧院观看一场话剧等活动。

2. 多样化活动

不要只安排单一类型的活动。可以将团队竞赛、文化体验、美食分享等多种元素融合。比如上午进行团队合作的密室逃脱游戏，考验团队的沟通与协作能力；下午安排参观北京的传统四合院，了解老北京文化；晚上一起去品尝北京烤鸭等特色美食。

二、提前沟通与宣传

1. 信息透明

提前向员工详细介绍团建的时间、地点、活动内容、目的等信息。可以通过公司内部邮件、即时通讯工具（如钉钉、企业微信等）发送团建通知，附上活动的精彩图片或者视频（如果有类似活动的），让员工对团建活动有清晰的预期。

2. 意见征集

在团建计划阶段，向员工征求意见。可以通过问卷调查或者小组讨论的形式，了解员工对团建活动的想法和期望，根据员工的反馈对团建方案进行调整，让员工感受到自己的意见被重视。

三、团队建设与激励

1. 分组策略

在团建活动中进行合理分组。可以按照不同部门混合分组，促进不同部门之间员工的交流与合作；或者根据员工的技能和性格特点进行互补分组，让每个小组都有能力完成任务并且成员之间能够相互学习。

2. 激励机制

设置一些奖励机制来鼓励员工积极参与。例如，在团队竞赛活动中，为获胜的小组颁发有吸引力的奖品，如礼品卡、小电器等；对于在团建活动中表现优秀的个人，给予表彰，如颁发“最佳团队合作者”“最具创意员工”等证书。

四、领导参与与引导

1. 以身作则

公司领导积极参与团建活动，起到模范带头作用。如果领导在活动中表现出热情和投入，员工也会更愿意参与。例如，领导亲自参与团队竞赛，与员工同场竞技，会增强员工的参与积极性。

2. 积极引导

在团建活动中，领导要善于引导员工互动。比如在团队讨论环节，领导可以提出有趣的话题，鼓励员工分享自己的想法和经验，营造积极的氛围。

share 分享

« 上一篇 2025-05-16

下一篇 » 2025-05-16