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拓展训练公司如何进行人才招聘技巧

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility827 text_decrease title text_increase

一、明确岗位需求

1. 技能要求

拓展训练师岗位需要具备良好的体能，例如能够完成一定强度的户外运动示范，像攀岩、徒步等。所以在招聘时可以设置体能测试环节。

要有团队管理和引导能力，能组织团队活动，有效激励团队成员。在面试中可以通过情景模拟，让应聘者组织一场小型的团队拓展活动来考察这一能力。

2. 知识储备

了解拓展训练的相关理论知识，如体验式学习理论等。可以在笔试或者面试问答中涉及这方面知识的考察。

掌握安全管理知识，因为拓展训练可能涉及一些有风险的项目。要求应聘者具备应对紧急安全情况的知识，如急救知识等。

二、招聘渠道选择

1. 专业平台

在户外运动、体育教育等相关的专业招聘平台发布招聘信息。这些平台上的求职者往往更符合拓展训练公司的需求。

例如，“运动人才网”等专业网站，可以吸引到有户外拓展经验或者体育专业背景的人才。

2. 社交网络

利用社交媒体平台，如领英（LinkedIn）、微信公众号等。在领英上可以详细展示公司的业务、文化和岗位要求，吸引有相关工作经验的专业人士。

在微信公众号上发布招聘信息，借助公司自身的粉丝群体以及行业相关的公众号进行推广，吸引潜在求职者。

三、吸引人才的招聘宣传

1. 突出公司特色

强调公司独特的拓展训练项目，如独家的户外探险路线或者创新的团队建设模式。在招聘文案中详细介绍这些特色项目，吸引热爱拓展训练行业并且追求创新的人才。

例如，“我们公司拥有国内首创的水上拓展训练基地，在这里你将有机会参与并设计最前沿的水上拓展项目。”

2. 员工福利展示

除了基本的薪资待遇，还应展示公司的福利。比如提供专业的户外装备补贴、定期的员工户外探险团建等福利。

在招聘信息中可以这样写：“我们为员工提供高额的户外装备补贴，让你可以拥有最专业的装备去开展拓展训练。我们每个季度都会组织员工专属的户外探险团建，提升员工的专业素养和团队凝聚力。”

四、筛选和面试流程优化

1. 简历筛选

重点关注应聘者的相关工作经历，如是否有拓展训练、户外运动组织、教育培训等方面的经验。

查看其在团队活动中的角色和成果，例如是否曾带领团队完成过大型的拓展项目或者取得过相关的培训成果。

2. 面试环节

采用多轮面试，首轮可以是电话面试，初步了解应聘者的基本情况、求职意向和岗位匹配度。

第二轮进行面对面面试，深入考察其技能、知识和团队协作能力等。可以邀请公司的资深拓展训练师参与面试，从专业角度评估应聘者。

最后一轮可以是实地考察或者试岗，让应聘者实际参与公司的拓展训练项目，观察其在实际工作中的表现。

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