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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工培训如何帮助员工更好地理解公司的价值观和文化

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility997 text_decrease title text_increase

一、理论讲解

1. 公司历史与发展

在培训中详细介绍公司的创立背景、发展历程中的关键节点和重要事件。例如，讲述昆仑万维从创立到如今的成长过程中，遇到的挑战以及如何克服的。这有助于员工理解公司的坚韧、创新等价值观是如何在发展中形成的。

2. 价值观阐述

明确、系统地讲解公司价值观的内涵。比如，对于昆仑万维的价值观，可能包括创新、合作等，要详细解释每个价值观的定义、为什么这些价值观对公司重要以及在日常工作中如何体现。

二、案例分享

1. 成功案例

分享公司内部符合公司价值观并取得成功的项目或个人案例。例如，讲述某个团队通过创新思维开发出了一款成功的产品，这个过程中如何体现了公司的创新价值观，让员工直观地看到价值观在实际工作中的作用。

2. 失败案例

也分享一些因为违背公司价值观而导致失败的案例，让员工明白公司价值观是不可违背的底线。

三、文化活动体验

1. 团队建设活动

组织团队建设活动，活动的设计融入公司的文化元素。例如，活动的规则可以体现合作、竞争等价值观，让员工在活动中亲身感受公司文化。

2. 文化主题活动

开展与公司文化相关的主题活动，如文化知识竞赛等，加深员工对公司文化的记忆和理解。

四、高层沟通与榜样示范

1. 高层讲话

安排公司高层与新员工进行沟通交流，分享自己对公司价值观和文化的理解与感悟，让新员工从高层的视角理解公司的文化。

2. 榜样树立

在公司内部树立体现公司价值观的榜样人物，介绍他们的事迹，让新员工有学习的标杆。

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