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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动增强员工对公司文化传承的意识

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility565 text_decrease title text_increase

一、活动设计围绕公司文化元素

1. 历史回顾

在团建中设置专门环节，如公司历史知识竞赛。可以将公司发展历程中的重要事件、人物等作为问题内容。例如，哪一年公司推出了某个具有里程碑意义的产品，或者哪位创始人做出了关键决策等。通过这种方式，让员工深入了解公司的过去，明白公司文化是如何在发展过程中逐步形成的。

2. 文化故事分享

组织员工分享自己所知道的公司文化故事。这些故事可以是他们亲身经历的，也可以是从老员工那里听来的。比如，有员工分享在某个项目面临巨大困难时，整个团队是如何秉持公司的创新和坚韧文化，克服困难取得成功的。这样的故事分享能让公司文化更加生动形象，并且在员工之间广泛传播。

二、融入公司文化价值观的团队任务

1. 合作任务体现价值观

安排需要团队协作完成的任务，如户外拓展中的团队求生项目。在这个过程中，强调公司文化中的团队合作、互相支持的价值观。例如，如果公司倡导“以人为本”的文化，在任务中就注重每个员工的能力发挥和安全保障，让员工在实践中感受到这种价值观的重要性。

2. 创新任务与公司文化

如果公司文化强调创新，那么在团建活动中可以设置创新挑战任务，像创意设计比赛。要求员工以团队为单位，根据公司的业务或者产品特点，提出新的创意或改进方案。这样既能激发员工的创新思维，又能强化他们对公司创新文化的理解。

三、表彰与奖励符合公司文化的行为

1. 设立文化相关奖项

在团建活动中，设立专门针对体现公司文化行为的奖项。例如，设立“最佳公司文化传承奖”，奖励那些在日常工作和团建活动中，积极践行公司文化价值观的员工或团队。奖项可以包括荣誉证书、小礼品等，以激励更多员工向他们学习。

2. 公开表扬与分享

对于那些在团建活动中表现出符合公司文化行为的员工或团队，进行公开表扬，并邀请他们分享自己的想法和做法。例如，如果有团队在合作任务中展现出了公司所倡导的诚信和敬业精神，就让他们在全体员工面前分享是如何做到的，从而引导其他员工也将公司文化融入到自己的行为中。

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