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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建定制活动提高员工的归属感和忠诚度

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility831 text_decrease title text_increase

一、活动策划

1. 了解员工需求和兴趣

在策划团建活动之前，可以通过问卷调查或者小组讨论的方式，了解员工想要参与什么样的活动。例如，如果大部分员工喜欢户外运动，就可以策划登山或者户外拓展之类的活动；如果员工对文化艺术感兴趣，可以安排参观艺术展览或者手工制作课程等。

2. 结合公司文化和价值观

将公司的文化和价值观融入到团建活动中。比如，公司强调团队合作，那么可以设计一些需要团队协作才能完成的任务，像接力比赛或者团队解谜游戏等。这样员工在参与活动的过程中，能够更加深刻地理解公司的文化内涵。

二、活动实施

1. 营造包容的氛围

在团建活动中，确保每个员工都能感受到被接纳和尊重。无论是性格内向还是外向的员工，都有机会参与活动并发挥自己的作用。例如，在团队游戏中，不要让某个员工因为表现不好而受到过多的批评，而是鼓励大家互相帮助，共同进步。

2. 强调团队成就

当团队在团建活动中完成任务或者取得成绩时，要及时给予肯定和表扬。可以设置一些团队奖项，如“最佳团队协作奖”等，让员工意识到自己是团队的一员，团队的成功也离不开自己的努力，从而增强归属感。

三、活动后续

1. 跟进和反馈

团建活动结束后，要及时跟进员工的感受。可以再次进行问卷调查或者组织小组分享会，让员工分享在活动中的收获和体验。对于员工提出的建议和意见，要认真对待并在下次团建活动中加以改进。

2. 与工作关联

将团建活动中的团队合作精神延伸到工作中。例如，在工作会议上提及团建活动中的成功经验，鼓励员工在日常工作中继续保持团队合作的态度，这样可以让员工意识到团建活动不仅仅是娱乐，对工作也有积极的影响，进而提高忠诚度。

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