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蓝玛团建

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夏季团建活动中如何评估活动的效果和影响

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility447 text_decrease title text_increase

一、员工参与度方面

1. 参与人数

统计实际参加团建活动的员工数量，与预期参加人数进行对比。如果参与人数达到或接近预期，说明活动在前期宣传、主题吸引力等方面较为成功。例如，预期50人参加，实际有45人参加，参与率为90%，这是一个较高的参与率。

2. 员工投入程度

观察员工在活动中的表现。例如，在团队游戏环节，员工是否积极主动参与，是敷衍了事还是全情投入。可以通过活动现场的照片、视频记录，或者活动组织者和小组负责人的反馈来判断。如果员工在游戏中热情高涨、积极出谋划策，说明活动对员工有较大的吸引力。

二、团队协作方面

1. 团队互动频率

计算在团建活动中团队成员之间互动交流的次数。例如，在小组任务环节，成员之间的沟通协作是否频繁。如果原本不太熟悉或者交流较少的部门成员在活动中频繁互动，这是团队协作改善的一个积极信号。

2. 团队协作成果

查看团队在团建活动中的任务完成情况。比如在户外拓展的团队挑战项目中，团队是否能够高效地完成任务，任务完成的质量如何。如果团队能够迅速制定策略并成功完成任务，说明团队协作能力得到了锻炼和提升。

三、员工满意度方面

1. 问卷调查

在团建活动结束后，发放匿名调查问卷。问卷内容可以包括对活动主题、活动内容、活动组织、餐饮安排等方面的满意度评价。例如，使用1

5分的评分标准，统计各项得分情况。如果大部分员工对活动的整体满意度评分在4分以上，说明活动效果较好。

2. 员工反馈收集

除了问卷调查，还可以通过面对面交流、在线留言等方式收集员工的反馈。员工可能会提出一些建设性的意见，如“希望下次团建活动增加更多自由活动时间”等，这也有助于评估活动的效果并为下次活动改进提供参考。

四、对工作的影响方面

1. 工作积极性

在团建活动后的一段时间内（如一周或一个月），观察员工在工作中的积极性是否有所提高。例如，员工是否更主动地承担工作任务，工作效率是否提升。如果原本工作态度消极的员工在团建后变得积极主动，这可能是团建活动对工作积极性产生了积极影响。

2. 团队关系在工作中的体现

关注团队成员在工作中的协作关系是否因为团建活动而改善。比如，部门之间的沟通是否更加顺畅，是否减少了工作中的推诿现象。如果团建活动后，跨部门项目的推进更加顺利，说明团建对工作中的团队关系有积极的影响。

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