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10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

企业拓展训练如何帮助员工更好地理解自己的长处和短处

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility310 text_decrease title text_increase

一、通过团队任务

1. 任务分配与执行

在拓展训练中，会有各种团队任务，如搭建高塔、翻越障碍墙等。当任务分配时，员工会根据自己的直觉和以往经验选择承担的角色。例如，有些员工可能会主动承担组织协调的角色，这可能暗示他们在领导力和组织能力方面有一定的自信，这可能就是他们的长处。而有些员工可能在选择角色时比较犹豫或者总是听从他人安排，这可能反映出他们在决策能力或者自信方面存在有待提高的地方。

在执行任务过程中，员工的实际表现会更加清晰地展现其能力特点。比如，擅长空间思维的员工在搭建高塔任务中可能能够快速构思出合理的结构，这就是他们的长处体现；而那些在这个过程中总是出错或者无法提供有效建议的员工，可能在空间思维或创造力方面相对薄弱。

2. 团队协作中的互动

员工在团队协作时与他人的互动方式也能反映自身的特点。善于沟通、倾听的员工能够很好地与队友交流想法，协调行动，这是他们在人际沟通方面的长处。相反，有些员工可能在团队讨论中过于强势或者过于沉默，强势可能表明缺乏团队合作意识，过于沉默可能表示沟通能力不足或者缺乏自信，这些都是可能的短处。

二、面对挑战和压力的反应

1. 挑战情境下的应对策略

在拓展训练中设置的具有挑战性的项目，如高空断桥、速降等，员工应对这些挑战的方式差异很大。那些勇于尝试、迅速克服恐惧并成功完成任务的员工，展现出了他们在勇气和应对压力方面的长处。而那些因为害怕而一直不敢尝试或者在尝试过程中轻易放弃的员工，可能在心理素质、勇气和应对压力方面存在短处。

2. 压力下的情绪管理

在拓展训练的紧张氛围和时间压力下，员工的情绪管理能力也会暴露无遗。能够保持冷静、积极乐观并鼓励队友的员工，在情绪管理和团队激励方面有长处。而那些容易焦虑、烦躁并影响团队士气的员工，在情绪管理方面就存在需要改进的地方。

三、接受反馈与自我反思

1. 来自教练和队友的反馈

拓展训练中，教练和队友会给予各种反馈。例如，教练可能会指出某个员工在某个任务中的决策过于仓促，这让员工意识到自己在决策时缺乏全面思考的短处。队友可能会表扬某个员工在困难时刻挺身而出，这让员工认识到自己在担当方面的长处。

2. 自我反思的机会

拓展训练结束后的总结环节，员工有机会进行自我反思。他们可以回顾自己在整个训练过程中的表现，思考自己在哪些方面表现出色，哪些方面不尽如人意，从而更加深入地理解自己的长处和短处。

自己的长处训练短处理解

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