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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过户外团建活动促进员工之间的互相学习

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility675 text_decrease title text_increase

一、设置合作环节

1. 团队寻宝

分组进行，每组员工需要共同解读寻宝地图、寻找线索。在这个过程中，员工们可以互相交流，比如擅长地图解读的员工可以分享如何看懂地图上的标识，擅长观察的员工可以教大家如何快速发现隐藏的线索。

2. 接力比赛

例如接力解谜。每个员工负责解答一部分谜题，然后将答案传递给下一位员工继续解答。这样，不同知识领域或者思维方式的员工就可以相互学习，例如逻辑思维强的员工解答逻辑谜题时的思路，可能会给其他员工带来启发。

二、组织知识分享小站

1. 自然知识分享

在户外团建的休息点设置自然知识分享小站。如果团建地点是山区，员工中可能有擅长植物学或者地质学的，他们可以分享如何识别山中的植物或者岩石的种类等知识，其他员工在欣赏自然景色的同时也能学到新的知识。

2. 生存技能分享

例如在野外露营的团建中，有些员工可能有野外生存的经验，他们可以分享如何搭建帐篷更稳固、如何寻找安全的水源等技能，这不仅增加了员工的生存知识储备，也促进了员工之间的交流与学习。

三、鼓励跨部门合作项目

1. 创意方案竞赛

以团建地点为背景，提出一个项目，如设计一个以团建地为主题的旅游推广方案。要求不同部门的员工组成小组，在这个过程中，市场部门的员工可以向技术部门的员工学习一些新的展示技术，技术部门的员工可以从市场部门员工那里了解到市场需求和推广策略等方面的知识。

2. 团队建设规划

让员工分组规划未来公司的团队建设活动。不同部门的员工有着不同的视角，人力资源部门的员工可能更关注员工的需求和公司的文化建设，财务部门的员工会考虑预算的合理安排，大家在共同规划的过程中互相学习，提升综合能力。

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