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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会增强员工的团队凝聚力

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility436 text_decrease title text_increase

一、项目设置方面

1. 团体项目优先

例如接力赛跑，这需要不同员工紧密配合。每一棒的员工都要为了团队的胜利而努力，前一棒的员工要把自己的状态调整到最佳，为下一棒的队友创造良好的开端，而后一棒的员工要在前一棒的基础上继续冲刺。

还有拔河比赛，它考验着整个团队的力量、协作和节奏感。大家需要朝着同一个方向用力，而且要根据团队成员的体力情况合理分配力量，有喊口号的成员来统一节奏。

2. 趣味团队挑战项目

像多人多足的项目，将相邻员工的腿绑在一起，然后让团队共同前进。这就要求员工之间相互适应彼此的步伐节奏，通过不断的沟通和协调，找到最适合团队前进的方式。

或是搭建高塔比赛，给团队提供相同的材料，让他们合作搭建出尽可能高且稳固的塔。这需要成员们发挥各自的创意、技能，并且在搭建过程中相互协作，可能有负责设计结构的、有负责寻找材料拼接的等不同分工。

二、运动会组织过程方面

1. 混合分组

打破部门限制进行分组。这样可以让不同部门的员工相互了解、合作。例如，平时很少交流的市场部和技术部员工被分到一组，他们可以在运动会中发现彼此的优势和特长，增进对其他部门工作的理解，有利于在日常工作中加强部门间的协作。

2. 共同筹备

让员工参与运动会的筹备工作。比如可以成立筹备小组，有负责场地布置的小组，成员们共同商量如何布置场地才能让运动会更有氛围；有负责赛事组织的小组，大家一起制定比赛规则、赛程安排等。在这个过程中，员工们为了一个共同的目标而努力，能增强团队意识。

三、奖励机制方面

1. 团队奖励为主

设立针对团队整体的奖项，如最佳团队奖、最具协作精神团队奖等。当团队获得奖励时，每个成员都会感受到自己是这个优秀团队的一份子，会为团队的成就而自豪，从而增强对团队的归属感和凝聚力。

2. 奖励多样化

除了传统的奖杯、证书等，还可以设置一些特别的奖励，如团队户外拓展培训机会、团队聚餐券等。这些奖励不仅是对团队成绩的肯定，也为团队成员提供了更多共同活动的机会，进一步加深团队成员之间的联系。

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