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蓝玛团建

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如何通过团建活动促进员工之间的信任和合作

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility637 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建活动类型

1. 户外拓展类

例如信任背摔。一名员工站在高处，背向队友倒下，其他队友在下方接住。这个活动需要员工对彼此有足够的信任，相信队友会在关键时刻接住自己。

齐眉棍活动也很不错。员工们共同用手指抬起一根棍子，让其保持水平并慢慢下降到指定高度。过程中，每个人的动作都要协调一致，高度配合，这有助于培养合作能力。

2. 团队竞赛类

像团队拔河比赛。员工们为了团队的胜利共同发力，在比赛过程中他们会意识到每个成员的力量都是不可或缺的，从而增进合作意识。

真人CS等团队对抗项目，员工需要制定战略、相互掩护、彼此配合，在竞争的同时也能增强信任，因为他们要相信队友的判断和能力。

3. 创意合作类

如团队一起制作一个大型雕塑或拼图。每个员工负责一部分工作，最后组合成一个完整的作品。这需要员工之间不断沟通、协作，并且信任彼此能够完成各自的任务，以确保整体作品的成功。

二、团建活动的组织与引导

1. 明确目标

在团建活动开始前，向员工清晰地阐述活动的目的是促进信任和合作。让他们从思想上重视起来，并且知道自己在活动中的行为对团队的意义。

2. 分组策略

采用混合分组的方式，避免员工按照部门或者小团体分组。这样可以让不同部门、不同性格的员工有机会相互合作，打破隔阂，建立新的合作关系。

3. 活动过程中的引导

在活动进行中，安排引导员或教练。他们可以适时地提出一些问题，引导员工思考合作和信任的重要性。例如在信任背摔活动后，引导员可以问“当你倒下的时候，心里在想什么？是什么让你放心地倒下去？”通过这样的问题促使员工深入体会信任的感觉。

三、团建活动后的跟进

1. 总结分享

活动结束后，组织员工进行总结分享会。让他们分享在活动中关于信任和合作的感受、遇到的问题以及如何解决的。这有助于将活动中的体验转化为实际工作中的经验。

2. 制定工作中的合作计划

根据团建活动中的收获，引导员工制定在实际工作中的合作计划。例如如何更好地跨部门合作，如何在项目中建立信任机制等，将团建活动的成果延伸到工作场景中。

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