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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何确保团建活动的系统性

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility758 text_decrease title text_increase

一、明确目标

1. 与公司需求结合

  • 团建活动应与公司的战略目标、文化价值观相契合。例如，如果公司正在推行创新文化，那么团建活动可以围绕创新思维训练、创意项目合作等开展。

    • 2. 具体可衡量

  • 目标不能模糊，比如“增强团队凝聚力”这种目标就过于宽泛。可以设定为“通过团建活动，使团队成员间的信任度评分在活动后提高20%”。

    • 二、精心策划

    1. 活动内容规划

  • 要涵盖多个方面。可以包括团队合作类游戏，如拔河比赛，考验团队成员的协作能力；也可以有个人挑战类项目，像攀岩，激发个人潜能的同时也能让团队成员互相鼓励。
  • 活动内容要有连贯性，从开场的破冰环节，到中间的主题活动，再到最后的总结分享环节，层层递进。

    • 2. 时间安排合理

  • 确定团建活动的总时长后，要合理分配给每个环节。例如，一个两天一夜的团建活动，破冰环节可以安排在第一天上午的1
  • 2个小时，主题活动占据第一天下午和第二天上午，最后的总结分享安排在第二天下午的1 - 2个小时。
  • 要考虑到休息时间、餐饮时间等，避免活动安排过于紧凑或者松散。

    • 三、人员管理

    1. 分组策略

  • 根据团队成员的特点进行分组。如果团队成员有不同的职能部门，可以采用混合分组的方式，促进不同部门间的交流和合作。
  • 确定每组的人数规模，人数过多可能导致沟通不畅，人数过少则缺乏多样性。一般每组8
  • 12人为宜。

    • 2. 角色分配

  • 在每个小组内明确角色，如组长、记录员、汇报员等。角色明确有助于提高小组活动的效率。

    • 四、资源整合

    1. 场地与设备

  • 选择合适的场地，要根据活动内容来定。如果有户外拓展项目，就需要选择有开阔场地和安全保障设施的地方；如果是室内的头脑风暴类活动，就需要有足够的桌椅、投影仪等设备的场地。
  • 提前检查设备的可用性，确保活动顺利进行。

    • 2. 餐饮与住宿（如果需要）

  • 餐饮要符合团队成员的口味和健康需求。住宿方面，要保证环境舒适、安全。

    • 五、效果评估

    1. 过程评估

  • 在团建活动进行过程中，要及时观察和记录活动的进展情况。例如，是否有环节出现冷场，是否有团队成员参与度不高。

    • 2. 结果评估

    活动结束后，要对比活动前设定的目标进行评估。可以通过问卷调查、小组讨论等方式收集团队成员的反馈，看看是否达到了预期的效果，以便为下次团建活动提供经验。

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